募集要項
- 募集背景
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★給食や飲食店等で使われている荷物用エレベーターにおいて、国内トップシェアを誇る企業。
★人手不足・労働力不足の負担を軽減できると好評を得ており、受注好調です。
★無借金経営を続けており、事業安定！将来性もある企業です。
★直行直帰可！また、お客様からのお問い合わせにはコールセンターで一括対応するため、保守業務に専念することができます。
- 仕事内容
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弊社製品の保守契約を結んでいらっしゃるお客様を訪問し、保守点検、法定検査、故障対応をお任せします。業務の大半は、飲食店・学校・病院・福祉施設・物流に関する施設といった 保守契約を結んでいただいているお客様を訪問してのメンテナンス。製品を使用されているお客様に日々お会いするので、使い勝手やお困りごとに関する意見のフィードバックを通じて、より良い新商品を生み出すことにもつながる、重要なポジションです。
《取扱製品》
小荷物用昇降機、荷物用エレベーター 等：人手不足による飲食店や公共施設（学校・病院）での省力化のために、導入依頼が増えています。
《身につくスキル》
充実した教育体制のもとで、簡単なメンテナンスではなく回線、機械、制御盤を扱えるようになりますので、手に職を付けられます！
機械メンテナンスはなくならない仕事であり一生活かすことができます！
将来的にはマネジメントにチャレンジする機会もあり、長期的なキャリアアップが見込めるポジションです。
《待機当番について》
夜間や休日対応のため、当番制で「待機の日」が発生します。
・ご自宅で待機していただいてかまいません（飲酒不可）。
・お客様からの電話対応はコールセンターで行い、緊急出動が必要な場合のみ、コールセンターから連絡が入るシステムです。
・待機当番は、月に3日～10日程度。荷物用という製品特性上、不具合が発生した場合も人命に関わる可能性が低いため、待機当番中の緊急出動は月に1～2回あるかどうかの頻度です。
・緊急出動の有無に関わらず、待機当番の日数分の手当が別途支給されます。（平日3,000円・土日5,000円）
また、緊急出動があった場合は、現場への移動時間も含めた時間分が時間外手当として支給されます。
・ワークライフバランスが保てるよう、待機当番の日や回数は各営業所ごとに打ち合わせした上で割り振られますので、突発的な呼び出しはありません。
《教育制度》
1～3か月程度の据付研修で業務の全体像を把握していただきます。（※交通費・ホテルは会社にて手配）
その後は現場配属となりOJTでお客様対応を学んでいただきます。
また、自前のテクニカルセンターでは習熟度に応じた技能研修を行っていますので、無理なくスキルアップが可能です。
新入社員の教育を専門とする部署も発足し、経験豊富なベテランからの教育を安心して受けられる環境です！
入社後、教育体制に不安をもつ社員がいないことが特徴です！
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
下記いずれかに該当する方
・サービスエンジニアのご経験がある方
・自動車、鉄道、船舶等の整備士のご経験がある方
・機械のメンテナンス経験がある方
※元自動車整備士が多数活躍しています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヵ月（期間中の待遇変更なし）
- 勤務地
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静岡県浜松市中央区神立町104-14 神立マンション101号室
※転勤有のポジションもございます（基本給が上がります）
将来的に転勤はございますが、本人の希望は考慮されます。
転勤が発生する場合はキャリアアップでの事例が多いです。
- 勤務時間
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8：30～17：30
※休憩60分
※月平均残業時間20時間程度／システム一元管理により1分単位で支給。（みなし、固定残業代ではありません）
- 年収・給与
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想定年収：460万円～620万円
月給：24.1万円～31.6万円
賞与実績：年2回／4.0ヶ月分※過去実績
昇給実績：年1回
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
《モデル年収》
・主任クラス（経験4～10年） 460万円～550万円
・係長クラス（経験7～10年） 500万円～600万円
・課長クラス（経験10年以上） 600万円～
- 待遇・福利厚生
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雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
通勤手当：月50,000円まで
こども（1人につき5,000円／月）
家族手当：こども手当（1人につき、5,000円）
住宅手当：転勤時のみ支給（社内規程による）
借上社宅：辞令による転勤時
待機手当、資格手当、残業手当
寮社宅
退職金制度：勤続2年以上
財形貯蓄制度
セコムグループ持株会
育児休業取得実績あり：育休後復帰率100%
《教育制度・資格補助》
・教育制度（据付研修、技能研修、リーダー研修、階層別研修 等）
・資格取得補助制度
- 休日休暇
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年間休日124日
完全週休二日制（土日祝）
夏期休暇、冬期休暇、ゴールデンウィーク、創立記念日、慶弔休暇、産前産後・育児・介護休業
有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査→面接（1～2回目安）→内定
◎適性検査は、面接と同日に行う場合があります
