募集要項
- 募集背景
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1918年の創業以来、100年以上、給水のためのポンプや建物の換気のための送風機の製造や販売を手掛けてきたテラル。「水と空気と環境」というテーマのもと、事業に取り組み続け、積み上げてきた歴史と共に、お客様から大きな信頼を頂いています。
今後のさらなる経営拡大に向けて、新たなメンバーを募集する運びとなりました。
★創業100年以上の安定経営。水と空気のソリューション企業。SDGｓに貢献し、次の100年を目指します。
★2030年の売上1,000億円を目標に、製造業として、ソリューション提案企業として継続成長を実現します。
★競合製品と差別化された高シェアの製品群と、68000品目のラインナップで顧客認知度も高いブランド。
★年休120日／月6日はNO残業Day／有休取得率75%／平均勤続年数14年 長く働きやすい環境も○
- 仕事内容
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水を送るポンプや風を送る送風機などの製造・販売・メンテナンスを行なっている当社の営業として、代理店・設備業者・サブコン・設計事務所等などに対する製品提案や関係構築をお任せします。《業務内容詳細》
・取引先への定期訪問
約9割のお客様が既存のお客様です。そのため商談だけでなく、ちょっとした世間話などを通して関係構築していくことが重要です。代理店の方に自社を選んでいただけるように、担当する数十社に対して多い時で週に1～2回、少なくとも月に1回訪問し現状を確認します。
・ヒアリング～提案
新築の建物や改修工事などで需要が発生した時に、採用の決定権を握る設備業者の方に向けて、自社製品の提案を行ないます。代理店の方から案件の詳細を改めて紹介いただき、ニーズにあった製品をご提案。優先的に自社を選んでいただくために、普段から共通の話題など、仕事以外の会話を通した関係づくりもポイントの一つです。
・納期の調整
商品を選んでいただいた際に、見積書作成と共に、納期をできる限りお客様に合わせて調整します。納期が短い時も数か月後になる時もあるため、その案件の規模に合った対応を行ないます。
・アフターサービス
お客様から依頼があった際に、現地調査や修理を行ないます。商品の交換や次の新規現場の情報獲得にも繋がるため、その都度丁寧な対応を心がけます。
商談においては代理店の方と共に動くのが基本となりますが、メーカー提案として単独で設備業者の方やエンドユーザーに定期訪問する場合もあります。潜在ニーズを見つけ出すきっかけも営業活動の一つです。
《入社後の流れ》
まずは1～2ヶ月間、OJTによる現場研修を行ないます。（各支店・営業所にて実施） 設置現場や代理店への同行訪問を通して、ポンプや送風機などの製品の仕組みや業務の流れ、社内規則・システムなどについて学んでいき、少しずつ上記の業務をお任せします。
◎静岡営業所／4名（男性3名、女性1名／30代：2名、40代：2名）
◎会社として長時間労働の禁止施策を実施中。20時になると受注システムが停止、21時にはPCがシャットダウンする仕組みになっています。
◎平均勤続年数…14年
◎平均年齢…39.9歳
同社は創業から100年以上の老舗企業。同社が手掛けるポンプや送風機は、お客様から確固たる信頼を頂き、日本でトップクラスのシェアを誇っています。オフィスビル・官公庁・マンション・大規模商業施設や駅・産業設備などの「水と空気」を守っているため、建物がある限り、ニーズは途絶えません。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・大卒以上
・営業経験もしくは代理店営業などのご経験をお持ちの方（目安3年程度）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
- 歓迎
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【歓迎要件】
・建築業界・産業業界の知識
・新しいことを学ぶ姿勢
・コミュニケーションを大切にしながら仕事を進められる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヵ月（期間中の待遇変更なし）
- 勤務地
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静岡県静岡市駿河区豊田3丁目2-15
マイカー通勤可
※転勤は当面なしですが、支店管轄エリア内での転勤となる可能性があります。
※実際には拠点で長く勤務する場合が多く、また転勤も本人とタイミングも含め相談の上実施。断ることで評価が下がるようなことはありません。
※役職クラスになると昇進に伴う全国転勤の可能性があります。
- 勤務時間
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8:30～17:25
実働：7時間55分
※残業は月平均20～30時間程度
※No残業デー月5～6回（毎週水曜、第1金曜）
- 年収・給与
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想定年収：420万円～510万円
月給：26万円～+諸手当
※上記には固定残業代19時間（39,000円）分を含む／超過分は別途支給
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賞与実績：年2回／7月、12月（4.4ヶ月分※前年度実績）
昇給実績：年1回／6月
《人事評価制度》
年2回、定期人事評価を実施。
社員には社内規定で定められたグレードとランクがあります。
個人の業績・能力・スキルが評価され、階層が上がる事で翌年6月に昇給・昇格となります。
- 待遇・福利厚生
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《年収例》
・年収400万円／27歳／月給26.3万円
・年収460万円／32歳／月給30万円
・年収640万円／37歳／月給42万円※グループリーダー
雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
通勤手当：全額支給
家族手当：月4,000円／人、上限3人まで
住宅手当：月20,000円～37,500円
地域手当：月9,500円～26,000円
時間外手当、出張手当、役職手当、資格手当 等
退職金制度、財形貯蓄制度、企業型確定拠出年金制度
通勤交通費全額支給
社内表彰制度
保養所、各地リゾートホテル会員
育児休業：取得・復職実績あり
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日・祝日）※年2～3日程度 祝日の振替あり
GW・夏季・年末年始休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
年次有給休暇※有給休暇の取得日数／13.7日（取得率75%）
長期・連続休暇制度：土日祝日やGW／盆／年末年始と有休を併せて5日以上の連続休暇可能
- 選考プロセス
- 書類選考→WEB適性検査→一次面接（WEB）→最終面接（対面）→内定
