募集要項
- 募集背景
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★トヨタバッテリー株式会社はトヨタ自動車の完全子会社で、高い安全性と高品質な電動車用バッテリーを提供する会社です。
★HVの車載用二次電池 世界シェアNo1！／累計で1500万台以上（プリウス換算）を生産
★年間休日121日（土日）／賞与5.5ヶ月分／福利厚生充実
★まだまだ伸びる車載用電池市場！引き続き、世界No1を維持し続けるための採用・拡大です！
- 仕事内容
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・工場および付属棟の原動力インフラの改修，維持管理計画の立案と推進
・カーボンニュートラルの為のエネルギー管理および改善計画の立案と推進
・コンプライアンス遵守の為の環境管理
当社にて下記業務をお任せします。
《具体的な業務内容》
・工場および付属棟の原動力インフラの改修，維持管理計画の立案と推進［建築，消防，電気，給排水，機械］
・カーボンニュートラルの為のエネルギー管理および改善計画の立案と推進
・コンプライアンス遵守の為の環境管理［各種届出/測定計画の立案，廃棄物管理］
《仕事の魅力》
・ハイブリッド車(HEV)用電池世界シェアNo.1の当社が新たに設立する電気自動車(BEV)用電池の最新工場で、最新の技術/ノウハウを体感できます
・設備投資が盛んな企業であり、成長機会が多くあります
・公私とも充実できるように残業/有給取得日を調整でき、ワークライフバランスの取りやすい職場です
《キャリアプラン》
・立ち上がった新工場の運用を軌道に乗せて、そのまま施設管理を推進して頂ける方を希望します
・責任者との定期的な面談機会があり、希望する業務領域での活躍を考慮した中長期的なキャリアプランが形成可能です
《職場のイメージ》
・質実剛健な技術者集団でありながら、トラブルや課題に対しては専門分野に関係なく一致団結して取り組む一体感があります
・社内からの信頼が厚く、施設管理の専門家として頼りにされることが多い職場です
・技術やノウハウをメンバーに伝承する意識が強いので、課題をひとりで抱えることなく相談しやすい環境です。
《職場のミッション》
１）地域・地球環境の保全を図るために、生産環境に関する諸施設の企画と確実な展開を図る
２）ユーザーニーズおよび安全・品質・環境・コストを満足する建屋・原動力・環境設備の計画をタイムリーかつ的確に行う
３）建屋・原動力・環境設備の維持管理を関係部署と一体となった活動により、品質向上・費用ミニマム化を図る
★世界シェアNo.1
1996年の会社設立から現在に至るまで、ハイブリッド（HEV）用電池業界では
『会社設立以来25年連続で世界シェアNo.1』を誇ります。
車載用「ニッケル水素電池（Ni-MH）」「リチウムイオン電池（LiB）」のトップメーカーとしての
実績をもとに、電池材料の開発から電池パックの設計・評価・生産に至るまで、
お客様に車載用電源システムとしてトータルで提供しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・建屋原動に関する設計，施工，維持管理の経験１年以上の方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・電気主任技術者，エネルギー管理士，公害防止管理者，危険物取扱者の資格所有者歓迎
・廃棄物管理等の環境に関する業務経験がある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月間※試用期間中はEF（福祉）手当（12,700円／月）の支給がございません。
- 勤務地
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下記いずれかの配属
・本社・大森工場／静岡県湖西市岡崎20番地
・境宿工場／静岡県湖西市境宿555番地
・新居工場／静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整備事業2-187街区
※マイカー通勤可
※初任地は静岡県湖西市ですが、転勤の可能性のあるグローバル社員としての採用です
※当面転勤はありません
- 勤務時間
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事業所所定労働時間：8:30～17:15（実働8h）
※ノンコアフレックス制
※休憩時間45分
※1週間に1日は定時退社日を設定（原則、毎週金曜日）
- 年収・給与
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想定年収：560万円～900万円
月給：28万円～45万円
※上記年収には30hほどの残業を想定して含んだ表記です。
※知識・経験に応じて決定いたします。
昇給あり（年1回：4月）
賞与あり（年2回：前年実績5.5ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
トヨタグループ団体保険（生命保険・自動車保険）
通勤費補助：条件によりパーク＆ライドも可
残業手当
家族手当：子供一人当たり 月11,100円
EF手当（自己研鑽補助）：月12,700円
退職金制度あり（パナソニックグループ確定拠出年金制度）
従業員持株会（トヨタ自動車株）
財形貯蓄制度
- 休日休暇
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年間休日121日
完全週休2日制（土日）
年末年始・夏季・GW休暇（各9～11日程度）
年次有給（初年度は入社月に応じて付与・2年目以降毎年4月1日に26日付与）
5Dayバケーション制度、子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）、育児休業（実績あり）、介護休業 産前産後休暇、裁判員特別休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）・SPIテスト→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
