募集要項
- 募集背景
-
◎テレアポ・飛び込みなどの新規開拓は一切なし。
◎100%の反響営業のため成約率は異例の5割~7割です。
◎年間休日126日、メリハリをつけて働くことができる環境です。
- 仕事内容
-
来店されたお客様に対して、ご要望に沿った間取りやプランの提案をしていただきます。<具体的な業務イメージ>
その他お客様の不安に寄り添い、家づくり以外の相談にもお応えします。
・お客様の要望のヒアリング
・基本プランづくり
・見積書や契約書の作成・手続
・契約
・完成後の鍵の引渡し式の運営など
ローンを組む・資産を調べるなど、親戚や友人以上にお客様の内情を知ることもあります。
現場は施工管理(監督)に任せられますし、内装や外壁の素材・カラー選びなどはインテリアコーディネーターにバトンタッチできます。
≪商品ラインナップ≫
・ローコストで自由設計が可能な自由設計住宅シリーズ
・100種類以上の間取りや外観から選べる規格住宅シリーズ
≪商品特長≫
創業以来、商品に建築に必要なすべての費用を明確にして表示した「コミコミ価格品質」で提供。
100種類以上ある規格プラン集には、全て金額記載をする正直な会社です。また、フル装備の住宅や
高気密・高断熱・オール電化の標準仕様、さらには独自に開発した耐震・制震機能を備えた「SKダンパー」を採用しており、より安心の住まいづくりを行っています。
<当社の魅力/ポイント>
飛び込みやテレアポは一切無し。興味を持って来店されたお客様だけを対応するため、成約率は50~70%と高く、安心して成果を上げられる環境です。
(店舗にもよりますが、来店は月10~20組程です。)
・獲得した契約金額の一部が積みあがっていき、年間の給与を超えた金額はすべてインセンティブとなるため、700万円以上の年収も目指せます。
・「休みがなさそう」「ハードそう」「残業が多そう」というイメージを持たれがちですが、同社では社員全員で協力し合いながら、効率よく業務に取り組み、プライベートの時間も充実させられる環境をつくっています。
残業だけでなく、完全週休2日制などしっかり休みながら働いていただけます。安定収入も私生活との両立も叶う環境です。
秀光ビルドは、「自分がお客様なら」という理念のもと「良い家を適正価格で」お届けすることを常に考えています。自分たちプロが納得出来る家を建てるため、構造・設備機器・価格設定の全てにこだわり、1棟1棟丁寧な施工を心掛けています。住宅業界では価格において不透明な部分が多く、施工途中で価格が膨らんでいくことが常識となっていました。
同社はその常識を覆す「明朗会計」を実施し、無理のない計画で家づくりを導いています。
- 応募資格
-
- 必須
-
<必須条件>
・高卒以上
・普通自動車運転免許
・営業経験もしくは提案を伴う販売の経験をお持ちの方
- 歓迎
-
<歓迎条件>
住宅営業の経験をお持ちの方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間:2ヶ月と1日(待遇変動 無し)
- 勤務地
-
長野県長野市大字高田1720-2
マイカー通勤:応相談(駐車場の準備など個別で相談)
転勤:当面なし
エリア社員(北陸3県内)or 全国社員を選択していただきます。
ご家庭の事情は考慮します。
- 勤務時間
-
9:30~18:30
休憩60分
残業月平均20時間(営業職の場合)
- 年収・給与
-
年収:400万円~750万円
月給:250,000円~500,000円
賞与実績:年2回/7月、12月(200,000円~1,000,000円※前年度実績)
昇給実績:年1回/4月(~4,000円※前年度実績)
諸手当:営業手当(成績に応じた歩合)、資格手当、残業手当(残業時間に応じて別途支給)
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
<年収例>
入社2年目 役職なし:年収700万円
入社5年目 責任者:年収1200万円
- 待遇・福利厚生
-
雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
退職金制度(勤続5年以上)、資格取得支援制度、交通費全額支給(上限なし)
備品貸与(PC・iPhone)、社宅制度(最大5万円までを会社が負担・規定あり)
育児休業取得実績あり・介護休業取得実績あり・看護休暇取得実績あり
- 休日休暇
-
シフト制
年間休日126日
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
※土日は出勤になることが多く、月~金の中で休みをとっていただきます。
例えば月火・火水など連休もできますが、お客様とのお約束によるため曜日固定はできません。
※夏季休暇の例 8/13、14、15は全店休業(8/11や12は出勤となる場合もあります)
年末年始の例 12/30~1/3は全店休業
- 選考プロセス
-
書類選考→面接(1~2回)→内定
◎面接は配属先の店舗で行います。
1回目:店長、2回目:エリア統括MGR
◎面接日・入社日はご相談に応じます。
