募集要項
- 募集背景
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今後のさらなる経営拡大に向けて、新たなメンバーを募集します
◎創業100年超。産業用の水ポンプや送風機、クーラントろ過装置等の環境改善機の開発企業。
◎「風」と「水」を送るポンプとファンに強みを持ち、6万8000点の製品数を有する技術開発型企業。
◎平均残業月15～25h、年休120日、有休取得日数13.7日、平均勤続14年と長く働きやすい環境！
- 仕事内容
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テラルではポンプや送風機・給水装置・ろ過装置・ディスポーザなど、様々な製品を製造・販売し、社会のライフラインを支えています。＜お任せする業務内容＞
給水装置等の装置製品の開発設計業務全般がメインとなります。
・新製品開発
3D-CADを使用した製品の全体レイアウト検討やレイアウトに基づいた部品形状の検討、部品の設計や構造解析、図面作成等、製品開発における基本設計～詳細設計まで一連の作業を行っています。また設計の妥当性を確認するための各種検証試験や、認証機関への申請業務、特許申請、更には量産開始に向けての製造資料や販売資料の作成なども行っています。
・既存製品の改良
製品不具合が生じた際には、不具合原因の調査と原因元の改善作業（バージョンアップ）を行います。また、製品の性能改善の為、使用している部品の設計変更等も行います。
入社後に実施していただくこととしては、目下進行中のプロジェクトへご参加頂き、検証試験や資料作成の補助がメインとなります。但し、現在お持ちいただいているスキルと業務の負荷状況に応じて、3D-CADを使用した全体設計や解析ソフトを使用した流体解析・構造解析等を行っていただく可能性も視野に入れています。
＜1名当たりの担当業務数＞
軽微な突発業務を除き、基本的に複数人で協力して一つのテーマ業務を進めますが、テーマ数は必ずしも1つではなく、2,3テーマを同時に進めることもあります。テーマ完了までの日数は難易度やボリュームによって様々ですが、長期的な全体工程を基に、日々の業務計画を立て、計画的に業務を進めることになります。
基本的には定時間内で業務計画を立て、定時帰宅を目指しますが、テーマの各フェーズによって、業務負荷が変動する為、メリハリをつけて業務に臨みます。
＜配属先の編成＞
技術本部 装置技術ユニット 特注装置設計課
┗13名（20代：5名 30代：5名 40代：2名 50代：1名）
特注装置設計課は、特に新しいことにチャレンジできる職場であり、自分のやりたいことに挑戦できる職場です。
新しく入社された方に対しての自部門内でのフォロー体制は勿論のこと、グループや部署の垣根を超えて協力する風土が備わっていますので、困ったことがあれば誰にでも気軽に相談でき、課題や困難に直面しても、皆で協力して解決を目指します。いろいろな経験を通じて、自分自身が大きく成長できる職場です。
＜ワークライフバランスと評価＞
・会社として長時間労働の禁止施策を実施中。20時になると受注システムが停止、21時にはPCがシャットダウンする仕組みになっています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須資格】
・高専卒以上
・機械設計のご経験がある方
・CADを使用した業務経験がある方
・社内・社外とスムーズなコミュニケーションが取れる方
・PC基本操作(MS office使用可能)
- 歓迎
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【歓迎要件】
・解析ソフトにより構造解析や流体解析、熱流体解析等を行った経験がある方
・作業の指揮をでき、課題発見や解決など研究のリードができる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヵ月（期間中の待遇変更なし）
- 勤務地
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広島県福山市御幸町森脇230
マイカー通勤可（駐車場あり）
※転勤あり（転勤で想定される勤務地／東京・大阪・名古屋）
- 勤務時間
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8：30～17：20（実働7時間50分／休憩55分）
※ノー残業デー 毎水曜、第1金曜
※月平均残業時間は20～30時間程度
※残業時間は、案件・テーマの数量により増減します。
- 年収・給与
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年収4,100,000 円～5,100,000円
月給25万円～＋諸手当
※上記月給には固定残業代19時間（39,000円）分を含む／超過分は別途支給
＜年収モデル＞
470万円／33歳／月給30万円＋賞与
500万円／38歳／月給33万円＋賞与
520万円／41歳／月給34万円＋賞与
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金）
退職金制度、財形貯蓄制度、企業型確定拠出年金制度
通勤交通費全額支給
社内表彰制度
保養所、各地リゾートホテル会員
育児休業取得実績あり
- 休日休暇
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◆年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日・祝日）※年2～3日程度 祝日の振替あり
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
慶弔休暇、産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
育児休暇、介護休暇、有給休暇
長期・連続休暇 ※土日祝日やGW/盆/年末年始と有休を併せて5日以上の連続休暇は可能
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→面接（2回を予定）→内定
