募集要項
- 募集背景
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今後のさらなる経営拡大に向けて、新たなメンバーを募集します
◎創業100年超。産業用の水ポンプや送風機、クーラントろ過装置等の環境改善機の開発企業。
◎「風」と「水」を送るポンプとファンに強みを持ち、6万8000点の製品数を有する技術開発型企業。
◎平均残業月15～25h、年休120日、有休取得日数13.7日、平均勤続14年と長く働きやすい環境！
◎新製品開発に携わる部門です。ご経験に応じ、機械設計・電気設計・電磁界解析等をお任せします。
- 仕事内容
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超電導技術を利用した非鉄金属（主にアルミニウム）の加熱装置の開発において、以下の業務を行って頂きます。ご経験、スキルに合わせてお任せする業務は決定致します。当事業部では、新製品開発として超電導技術を利用した非鉄金属（主にアルミニウム）の加熱装置開発に取り組んでおります。この装置は、金属加熱の主流として用いられている誘導加熱装置や燃焼加熱装置に比べ、エネルギー消費効率が高く、金属加熱分野の省エネルギー化、省CO2化を推進することができます。
＜超電導技術＞
超電導技術は医療機器や半導体製造装置などの限られた分野で使用されていますが、一般産業利用はまだ進んでおらず、本装置開発はその先駆けとなるものです。
＜お任せする業務内容＞
超電導技術を利用した非鉄金属（主にアルミニウム）の加熱装置の開発において、以下の業務を行って頂きます。ご経験、スキルに合わせてお任せする業務は決定致します。
◎機械設計
・要件定義
・全体設計
・構造設計
・機構設計
・施策テスト
◎電気設計・電磁界解析
・要件定義と設計仕様書作成
・モデリング
・詳細設計
・解析シミュレーション（主にJMAGを用いた電磁界解析、熱解析）
・施策テスト
＜配属先の編成＞
技術部隊、営業部隊と合わせて現在6名程度が在籍しています。商品化に向けて今後も増員を予定しています。
＜ワークライフバランスと評価＞
・会社として長時間労働の禁止施策を実施中。20時になると受注システムが停止、21時にはPCがシャットダウンする仕組みになっています。
・年2回、定期人事評価を実施しており、個人の業績・能力・スキルだけでなく日ごろの勤務態度など人物面も評価され、階層が上がる事で翌年6月に昇給・昇格となります。社員には社内規定で定められたグレードとランクがあり、明確な評価を受けられます。
当社は創業から100年以上の老舗企業。手掛けるポンプや送風機は、お客様から確固たる信頼を頂き、日本でトップクラスのシェアを誇っています。オフィスビル・官公庁・マンション・大規模商業施設や駅・産業設備などの「水と空気」を守っているため、建物がある限り、ニーズは途絶えません。製品の特徴は、省スペース性に特化している点です。建物を選ばす柔軟性が高く施工性に優れているため、お客様に余計なコストを負担頂く必要がありません。また、製品の機能性だけではなく、信頼構築を重視しているため、リピートで頼って頂くお客様がほとんどです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須資格】高専卒以上、以下それぞれのご経験を有する方
＜機械系WANT＞※以下いずれも必須
・工業製品の機械設計に5年以上従事されている方
・材料や機械力学に関する基本的な知識を有されている方
＜電気系MUST＞
・電気磁気学、熱力学、一般物理学に関する基本知識を備え解析業務のご経験ある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヵ月（期間中の待遇変更なし）
- 勤務地
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広島県福山市御幸町森脇230
マイカー通勤可（駐車場あり）
※転勤あり（転勤で想定される勤務地／東京・大阪・名古屋）
- 勤務時間
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8：30～17：20（実働7時間50分／休憩55分）
※ノー残業デー 毎水曜、第1金曜
※月平均残業時間は20～30時間程度
※残業時間は、案件・テーマの数量により増減します。
- 年収・給与
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年収4,600,000 円～5,600,000円
月給29万円～＋諸手当
※上記月給には固定残業代27時間（61,000円）分を含む／超過分は別途支給
・昇給年1回（6月）
・賞与年2回（7・12月、昨年度実績4.4ヶ月分）
＜年収モデル＞
470万円／33歳／月給30万円＋賞与
500万円／38歳／月給33万円＋賞与
520万円／41歳／月給34万円＋賞与
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金）
退職金制度、財形貯蓄制度、企業型確定拠出年金制度
通勤交通費全額支給
社内表彰制度
保養所、各地リゾートホテル会員
育児休業取得実績あり
- 休日休暇
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◆年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日・祝日）※年2～3日程度 祝日の振替あり
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
慶弔休暇、産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
育児休暇、介護休暇、有給休暇
長期・連続休暇 ※土日祝日やGW/盆/年末年始と有休を併せて5日以上の連続休暇は可能
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→面接（2回を予定）→内定
