募集要項
- 募集背景
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部門・体制強化の為
◎木造注文住宅大手の住友林業グループ
◎点検対応数、有償工事受注額などの実績に応じた評価
◎働きやすい環境～年間休日123日／入退室システムの導入／20時30分PCシャットダウン導入～
- 仕事内容
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「住友林業の家」のアフターメンテナンスを担当します。■業務内容：
・お引渡し後の定期点検（外壁、屋根、屋内の設備や建具など全体の点検）
・急な不具合への対応（訪問、補修）
・工事管理（当ポジションで対応不可の場合、専門業者への工事手配・管理・完了確認を担当）
■業務の特徴：
・１日２～４件に訪問し、定期点検・メンテナンスを実施
・直行直帰可能
・休日の電話対応はコールセンターが受付
■魅力：
（1）就業環境
ipad貸与・点検アプリの活用で業務効率化、20時半でPC強制シャットダウン。火水祝日は固定休み（月１回日曜休みあり）と、働きやすい環境が整っています。
スケジュール管理は自分でコントロールできるため、ワークライフバランスを整えることができます。
定年は65歳、50代以上の社員も多く、定年まで腰を据えて働ける環境です。
（2）実績に応じた評価
定期点検および臨時点検の対応数はもちろん、有償工事の受注金額やリフォーム工事のトスアップも賞与に反映されます。
自身の業績がしっかりと賞与に反映される仕組みですので、モチベーションアップに繋がります。
※点検を通しての工事提案ですので、自身でお客様を探すことはありません。
（3）顧客満足度の高さ
当社は2023年オリコン顧客満足度ランキングのうち、フルリフォーム部門および戸建リフォームハウスメーカー部門で１位を獲得しています。
（4）充実した教育体制
「住友林業の家」の建物点検全般に関する独自の研修プログラムを用意しています。アフターメンテナンスは初めてという方でも住宅の知識を身につけることができます。
スケジュールを自分でコントロールできるため、ワークライフバランスを整えることができます。
定期点検および臨時点検の対応数はもちろん、有償工事の受注金額やリフォーム工事のトスアップも賞与に反映。自身の業績がしっかりと評価される仕組みですので、モチベーションアップに繋がります。
■当社の特徴：
木造注文住宅で国内トップクラスの実績を持つ住友林業グループの中でも市場の追い風を受け、今最も飛躍が期待されているのが当社の「リフォーム事業」です。当社は創業以来、着実に成長を続ける安定性抜群の企業です。
リフォームおよびメンテナンス累計34万棟以上をサポートしてきた実績の他、全国68拠点に店舗展開し、確かな顧客基盤を軸にさらなる成長を目指しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・高卒以上
・普通自動車運転免許保有
・建築業界または不動産業界での何かしらのご経験（住宅営業、施工管理、賃貸管理など住宅に関する知見のある方）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：６ヶ月（待遇変動 無し）
- 勤務地
- 香川県高松市田町11-5 セントラル田町ビル5階
- 勤務時間
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9:15～17:30 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■時差出勤可
■20:30にパソコン強制シャットダウン
■パーフェクトノー残業デー有
- 年収・給与
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＜予定年収＞
430万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：194,510円～270,540円
固定残業手当/月：65,500円～91,100円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
260,010円～361,640円（一律手当を含む）
昇給：有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年１回（4月）
■賞年：年２回（6月・12月※基本賞与＋業績賞与）
賃金は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金）
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：35歳まで12,000円～49,000円支給
社会保険：社会保険完備です。
退職金制度：勤続２年以上から対象となります。
＜定年＞
65歳
※再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
配属先でのOJT。
フォローアップ研修や自主選択の研修メニュー多数。
＜その他補足＞
財形貯蓄制度、会員制福利厚生サービス、住友林業持株会、住友林業グループ厚生施設、優秀社員表彰、確定拠出年金、資格手当（建築士・施工管理技士）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は火・水）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
火水祝、年末年始、夏期、慶弔、特別休暇、妊産婦の健康管理休暇、配偶者出産休暇、子の看護休暇・行事休暇、リフレッシュ休暇（連続5日取得可能）
※入社時有給付与は３～10日
※１時間単位での有給取得可
