募集要項
- 募集背景
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長野県内企業売上高トップ。業績好調により各部門の体制を強化していきます。
◎諏訪に本社を置き、数多くの特許を取得／「世界初」「世界一」の製品を生み出す先進企業です。
◎水資源90％削減など、SDGsに本気で向き合う製品づくりで社会にも貢献。
◎服や車など身の回りの商品にも当社のプリント技術が用いられています。更なる市場開拓に挑戦することが可能です。
◎U/Iターン、単身赴任など働くあなたをバックアップする福利厚生が充実。
◎月2回の帰省往復費用の全額負担／引っ越し費用全額負担／10年間の家賃補助／高速通勤可／最大週4日のリモートワークなど
- 仕事内容
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家庭用プリンター、オフィス複合機、商業産業用デジタル印刷機、乾式オフィス製紙機(PaperLab)などの製品全般(消耗品含む)の生産計画立案、生産管理(需給管理)をご担当いただきます。国内だけでなく、全世界の販売会社、製造現法とコミュニケーションを取りながら、グローバルにおける生産計画、管理をお任せします。
◆2025年度のミッション
同社のイメージが《家庭用プリンターのメーカー》と一般的に認知されています。この家庭用プリンターは同社において成熟領域と位置づけ、同社のコア製品として扱っていきますが、今後は環境負荷の軽減をモノづくりの上流から変える取り組みとしてメーカーや一般企業に向けた《大判インクジェット／特殊素材向けのプリンター》の企画・研究開発から製造・流通までを確立していくことをミッションとしています。
これを実現するために、生産管理職が重要な役割を担っています。
1.プリンティングソリューション事業におけるグローバルサプライチェーンの中心的役割を担う部署として、サプライチェーンにかかわるデータや情報を国内外の販売会社や製造会社、営業部門などから集め、適切な経営判断につなげたり工場の生産計画へつなげる（サプライチェーンにかかわるデータや情報とは、販売、生産、在庫、単価、物流費や人件費等のコストなど）
2.地政学リスクや様々な外部環境の変化への対応、製造コストの最小化、在庫の適正化など、売り上げ最大化のための最適製品供給など、サプライチェーンにかかわる様々な課題に対して部門を超えて協働して対応し解決にあたる
《具体的な業務内容》
・国内・海外の販売会社、海外を中心とした製造子会社と共に、月次・週次生産計画立案・業務推進
・在庫管理や物流管理等のサプライチェーン課題対応
・中期的な生産体制企画、合理化プロジェクト推進
・関係会社（販売会社）からの受注・出荷調整業務
・関係会社（製造工場）への発注・出荷管理業務
～『本気で世界を変えたい』／持続可能な社会形成にリアルに対応する製品開発～
同社は「持続可能でこころ豊かな社会を実現する」を掲げ、2021年に長期ビジョン「Epson 25 Renewed」を策定し、「環境」「DX」「共創」により、企業成長と社会課題解決を目指す「攻めのESG（環境・社会・ガバナンス）経営」へのシフトを加速させました。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・大卒以上
※ただし、ご経験の内容が同社業務と親和性が高い場合、高卒以上の方もご応募可能です。
・普通自動車第一種免許
・生産管理職（生産計画、生産企画、工程管理などのサプライチェーン関係業務）のご経験（目安：5年以上）
・販売会社・製造会社含めた関係者との調整、折衝が頻繁に生じるため、円滑なコミュニケーションが取れる方
・英語またはその他言語の活用に意欲のある方（例：英語能力ではTOEIC500点以上が目安）
- 歓迎
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＜歓迎条件＞
・電気機器、機械、電子部品等の生産管理業務のご経験（目安2年以上）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（条件変わらず）
- 勤務地
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長野県塩尻市広丘原新田80
・広丘事業所での勤務です
・基本的に、転勤はございません
・マイカー通勤可能です
- 勤務時間
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8:30～17:15（実働7時間45分・休憩60分）
※事業所により、始業・就業時刻が異なります
※フレックスタイム制あり
- 年収・給与
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想定年収：500万円～1,000万円
月給：25万円～50万円
※前職での給与、キャリアを考慮の上、面談後に決定いたします。
～モデル年収（時間外手当 別途）～
・30歳：係員クラス／560万円（月給31万円＋賞与）
・35歳：主任クラス／680万円（月給38万円＋賞与）
・40歳：主事クラス／820万円（月給45万円＋賞与）
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（4月）
賞与年2回（6、12月／昨年度実績約6カ月）
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
交通費支給
自動車通勤可（ガソリン代補助＋高速道路料金 ）
家族手当（主任以上は無）
家賃補助あり(借り上げ社宅制度) ※期間:入社後約10年間 ※入居条件あり
リモートワーク制度（社内規定上最大、週4日利用可能）※部署内での相談により検討
- 休日休暇
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※年間休日127日
完全週休2日制（土、日）、祝日
夏季・年末年始休暇
フレックス休日
一斉年休（2日）
年次有給休暇
医療休暇
パワーアップ休暇（勤続25年・35年）など
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接＋適性検査(WEB試験)→二次面接→内定
※ご状況など考慮し、1次面接はweb実施も検討可能です。
※一次面接:人事部、二次面接:各部門の部長、三次面接:役員
※状況により「一次＋二次」あるいは「二次＋三次」で実施する場合あり
※交通費：二次面接以降の交通費については、会社規定により支給
