募集要項
- 募集背景
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部門・体制強化の為
◎諏訪に本社を置き、数多くの特許を取得／「世界初」「世界一」の製品を生み出す先進企業です。
◎水資源90％削減など、SDGsに本気で向き合う製品づくりで社会にも貢献。
◎BtoCに加え、産業用インクジェットなどBtoB分野にも注力。ものづくりの最前線に携われます。
◎U・Iターン歓迎／社宅・引越し補助、月2回の帰省手当あり／週4日リモートや高速通勤も可能です。
◎年休127日・フレックス・育児介護制度も整っており、安心して長く働けます。
- 仕事内容
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エプソングループにおける連結決算業務（IFRS基準）全般をご担当いただきます。～具体的には～
1.上場企業としての金融商品取引法に基づく開示業務（短信、四半期報告書、有価証券報告書）
2.会計監査対応/J-SOX対応
3.グループ会計ルールの策定/展開
4.グループ経理メンバーへの会計ルールの教育
《本求人の特徴》
IFRSのルールに基づいて決算を開示していくことが主なミッションにはなりますが、昨今IFRSとは違った非財務情報のルールが新しく出始めていることもあり、投資家に対してより専門的でグローバルな対応が求められます。
《本ポジションの魅力》
ERPをベースに、単体決算のシステムをグローバルに構築する業務に携わることができます。
制度会計業務だけでなく、ファイナンス業務や事業管理業務（事業により近い位置でのマネジメントサポート）など幅広いローテーション枠の用意があります。
海外勤務希望の方には現地法人のファイナンス責任者など、海外赴任のチャンスがあります。
企業の持続可能性を評価するESG会計の導入のような、先進的な取り組みに関われる可能性があります。
職場には中途入社の方も多く、キャリアの違いを気にすることなく安心して働くことができます。
各部門に経理の担当がついているため、会計処理を行うにあたり、現場、事業の方に近い場での業務が可能です。
《当社の魅力／ポイント》
企画から開発まで自社で開発するグローバル企業です。
リモートワークが最大週に4回まで可能／離れたところにお住まいの方は高速道路の出勤も可能です。
フレックスタイム制度を導入／自身の裁量に応じて仕事をすることが可能です。
I／Uターンの方には嬉しい、引越し補助全額補助や借り上げ社宅制度がございます。
年間休日127日／ワークライフバランスが充実しています。
女性の活躍推進企業に送られる「えるぼし」や仕事と生活の両立ができる企業に送られる「プラチナくるみん」を取得しています。
《チャレンジ推奨、結果もしっかり評価》
例え入社年次が浅くても重要な仕事を任せてもらえるのも、「エプソンらしさ」のひとつ。
未だ成しえていない開発案件、会社全体に影響するような制度の制定など、キャリアアップにつながるような仕事に挑戦するチャンスが続々とやってきます。
もちろん、成果もきちんと評価するため、常にモチベーション高く活躍することが可能です。
例えば、特許を取得した時には報奨金が支給しており、より良い商品を開発を実現するための起爆剤となっています
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
下記のいずれかのご経験をお持ちの方
連結決算や決算開示の経験のある方
会計論点への対応含めた決算業務の実務経験のある方
5年以上の経理実務経験のある方
- 歓迎
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＜歓迎条件＞
ビジネスレベルの英語力（TOEIC：750点以上）
上場企業での5年以上の経理実務経験のある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動 無）
- 勤務地
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長野県諏訪市大和三丁目3番5号
勤務地：本社事業所or広丘事業所（長野県塩尻市広丘原新田80）
転勤：当面無し
マイカー通勤：可
- 勤務時間
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8:30～17:15（実働7時間45分）
休憩時間：60分
※事業所により、始業・就業時刻が異なります。
※フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
※平均残業17時間／月
- 年収・給与
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想定年収：600万円～1,000万円
月給：30万円～50万円
※前職での給与、キャリアを考慮の上、面談後に決定いたします。
昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月／平均5.1か月）
～モデル年収（時間外手当 別途）～
・30歳：係員クラス／560万円（月給31万円＋賞与）
・35歳：主任クラス／680万円（月給38万円＋賞与）
・40歳：主事クラス／820万円（月給45万円＋賞与）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金）
＜その他＞
・住宅：家賃補助あり(借り上げ社宅制度) ※期間:入社後約10年間 ※入居条件あり
・手当：通勤手当、家族手当、帰宅連絡手当等
・資格：資格取得支援制度など
・食堂：あり
・育児休職制度（取得率：女性98％、男性85％）
・介護休職制度
＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、キャリア採用者研修、通信教育、各種階層別研修、職能別研修など
- 休日休暇
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※年間休日127日※一部会社が定める年間カレンダーによる
休日（土日）、祝・長期休暇（年末年始、GW、夏季）
・5連続有給休暇取得制度、育児・介護休暇制度等
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接＋適性検査(WEB試験)→二次面接→内定
