募集要項
- 募集背景
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Bamosは創業以来「事業伴走型の支援」を軸に急成長を続け、創業2期目にして年商20億円を突破しました。
映像制作会社「Bibra」のグループ化や旅行代理店事業「knot travel」の立ち上げなど、新規事業も次々と展開し、事業領域を広げています。
その急速な成長に伴い、採用ニーズはますます拡大。
マーケター、クリエイター、デザイナー、旅行事業メンバーなど、多彩な人材の採用が組織の最重要課題となっています。
今回募集するのは、採用を中心に人事全般へとキャリアを広げていけるポジション。
会社の未来をともにつくっていく仲間を迎えるための募集です。
- 仕事内容
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Bamosグループは、広告代理店の枠を超えた「伴走型の事業支援」を核に、複数事業を展開しています。「信頼できる仲間と働けるから、挑戦が楽しくなる。」
多彩な事業展開により、採用する人材も多岐にわたります。
急成長中のBamosグループでは、そんな“仲間づくり”を支える【人事メンバー】を募集しています。
創業からわずか2期目で年商20億円を突破し、SNS広告運用・映像制作・旅行事業など、幅広い分野で成長を続ける当社。
スピード感のある環境の中で、マーケターやデザイナー、クリエイター、旅行事業メンバーなど、多様な人材が新しいチャレンジをしています。
あなたには、人事メンバーとしてまず中途採用業務を中心にお任せします。
採用計画の立案から応募者とのコミュニケーション、内定・入社後のフォローまで、ひとつひとつの出会いを大切にしながら、組織を育てるポジションです。
“人の成長”と“会社の成長”のどちらにも関われるやりがいを感じながら、
仲間と一緒に次のステージへ進みませんか？
■具体的な業務内容
・中途採用の計画立案・進捗管理
・求人票作成、媒体運用、スカウト配信
・応募者対応・面接調整・面談実施
・人材紹介会社・求人媒体とのやりとり、進捗管理
・入社後オンボーディングサポート
＼さらに…／
ゆくゆくは、採用だけでなく下記の業務にも挑戦できます。
・人事制度・評価制度の企画・設計
・労務管理や人事オペレーション改善
・社員エンゲージメント施策の企画・運用
■メッセージ
採用は単なる「人集め」ではなく、会社の未来をつくる【経営課題】です。
「自分が採用・支援した仲間が事業を成長させる」その瞬間を味わえる、大きなやりがいのあるポジション。
成長フェーズの組織で、人事としてキャリアの幅を広げてみませんか？
■この仕事で得られるもの
・幅広い採用経験
マーケターからクリエイター、旅行事業メンバーまで、多様な職種の採用に関われます。
・採用戦略の立案から実行まで経験可能
媒体運用・スカウト・イベント・紹介など、多様な採用チャネルを活用。
・組織拡大の手応え
自分が採用した仲間が現場で活躍し、事業が加速する瞬間を間近で実感できます。
・経営層との近い距離感
人事戦略が経営判断に直結する環境で、スピード感ある意思決定を体験できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・採用や人に関わる業務（人事／人材紹介／求人広告／CA・RA／採用代行／営業での採用支援など）のいずれかの経験がある方
- 歓迎
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【歓迎条件】
・採用・労務・研修などの経験
・求人媒体の運用やスカウト配信の経験
・人事制度・評価制度の企画や運用の経験
・人事広報やイベント企画の経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・採用にとどまらず、人事全般にチャレンジしたい方
・「人との出会いが組織を成長させる」瞬間に関わりたい方
・人事を通じて、会社の成長を身近に感じたい方
・スピード感ある環境で、自分の力を発揮したい方
・仲間と協力しながら、新しい組織や文化を一緒につくりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:00～17:00
- 年収・給与
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年俸450万円 ～ 649万円（固定残業代含む）+各種手当
※12分割して1／12を月々支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月8万9300円～支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験者の方：ご経験を加味して柔軟に決定させていただきます。
＜昇給について＞
・半期に1度、昇格・昇給のチャンスあり
・最大で月収10％の昇給が可能
・透明性の高い評価制度を導入
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限2万円／月）
■書籍購入補助（5,000円／月）
■フリードリンク
■Macbook貸与
■シャッフルランチ
■各種社内イベント（スポーツ、ゲーム、交流会など）
■キャリサポ（キャリアサポート）
■社員旅行（23年／セブ島→24年／タイ→25年／沖縄(ジャングリア)）
- 休日休暇
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【年間休日】
125日
【休日・休暇】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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面接1~2回
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内定
※適性検査を受けていただくことがあります。
- キャリアパス・評価制度
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Bamosグループでは「透明性のある評価制度」を大切にしています。
社員一人ひとりが納得感を持ちながら成長できる仕組みを整えています。
＜評価制度＞
・年2回の評価面談（9月・3月）
半期ごとに、等級評価（1G～6G）と成果評価を実施します。
・目標設定とレビュー
当期初めに直属の上司と目標を設定し、3ヶ月ごとに中間レビューを実施。進捗を確認しながら成長をサポートします。
・多面的なフィードバック
成果評価と行動評価の両面で判断。自己評価も取り入れた透明性の高い仕組みです。
＜給与制度＞
・職種ごとの給与レンジを明示
公平性と納得感を重視し、下記のグループごとにレンジを定めています。
＜等級制度＞
成果・スキルに応じて等級が上がり、給与も連動して上昇していきます。
