募集要項
- 募集背景
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20代後半から30代中間層を採用し、年齢構成を平準化をはかる。また、直近の課題である調達先の確保と安定需給を図る為増員をはかりたい。
◎創業から120年。圧力計・圧力センサ業界をリードし続ける東証プライム上場。
◎各種圧力計の当社の国内シェアは約60%、グループ全体としての世界シェアは約20%を占めます。
◎半導体製造に欠かせない圧力センサが好調。今後の展開に欠かせない購買調達での増員募集。
◎『一芸を極めて世界に挑戦』「はかる」技術で世の中に貢献すべく、海外シェアを拡大中。
- 仕事内容
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圧力計の国内シェアトップ誇る当社にて圧力計、圧力センサといった圧力計測・制御機器のソフトウェアエンジニア業務をお任せします。《お仕事の具体的なイメージ》
・圧力計測機器の組込みソフトウェア設計
・評価デバッグ
・動作検証
など
～丸子電子工場に関して～
1989年の操業以来、圧力センサ製造の拠点として、優れた製品と独創的な技術を、世界市場に発信しています。
半導体工場に匹敵するクラス10のスーパークリーンルーム、ナノテクノロジーによるセンサ成膜室等の最先端の生産設備によって、その生産能力は月産250万個を誇ります。
昨今の半導体需要の急速な高まりから、コロナ禍においてもその受注数は衰えを見せません。しかしながら、加速度を増した需要が世界的に起こってしまった為安定的な部材の確保、供給が急務となっています。
将来を見据えたリーダー候補の育成をコンセプトに、OJTメインでサポートしていく予定です。
老舗企業であり、ベテラン層が多い環境ですが、同じ部署の上司や先輩はもちろん部署が違っても気さくに話しかけてくれたり、悩んでいるときに相談できたり、部署をまたいだ意思疎通が可能な、風通しの良い職場環境です。
同社社風としては理由や根拠を明確に示せば、若手社員であってもやりたいことにチャレンジすることが可能です。
長年かけて築いてきた圧力計世界シェアトップという地位と、様々な業界のお客様から獲得してきた信頼が土台にあるからこそ、自信を持って仕事に取組み、社員も会社も進化し続けることができると考えております。
1896年に創業し、圧力計・圧力センサのリーディングカンパニーとして、圧力計測から計測制御技術へと製品ラインナップを拡げてきました。
今や長野計器の圧力計測・制御技術は、各種工場をはじめ、橋脚・鉄道車両・自動車・航空機などの交通インフラ、空調設備や冷暖房機器、各所省エネ機器など、様々なところで活用されています。
また、米国の大手圧力計測機器メーカーのアシュクロフト社を完全子会社化したことを始め、海外戦略を積極的に展開し、現在では米国の他、アジアや欧州にも販売網を拡大中。
各種圧力計の当社の国内シェアは約60%、同じくグループ全体としての世界シェアは約20%を占めています。
『圧力計測という「一芸」を極めて世界に挑戦し、「はかる」技術で世の中に貢献したい』。この想いのもと、活躍フィールドを拡大し続けています。
- 応募資格
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- 必須
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《必須条件》
・高卒以上
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方（AT限定可）
・以下いずれかに当てはまる方
◆何らかの組み込みソフト設計の業務経験をお持ちの方（製品は不問です）
◆情報系の学校を卒業し、組込ソフト設計にご興味をお持ちの方
- 歓迎
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《歓迎条件》
・FA装置、家電、など組込みソフト設計のご経験を3年以上お持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動 無し） ※場合により短縮されることもあります。
- 勤務地
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長野件上田市御岳堂2480
※丸子電子機器工場での勤務です。
※いずれもマイカー通勤 可。
※転勤はございません。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム無し）
標準的な勤務時間 8:10～16:50 （所定労働時間7.83時間／休憩時間：50分）
※残業月平均20時間
- 年収・給与
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想定年収400万円～550万円
月給23.4万円～31.4万円
※知識・経験に応じて決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
昇給 年1回（4月）
賞与 年2回（7月、12月）※前年実績5.5ヶ月分
通勤手当（上限あり／最大150,000円）、時間外手当、家族手当
独身手当及び都市在勤手当（都市部のみ）
退職金制度（勤続満1年以上で支給）
独身寮・社有社宅（入居規定別途あり）
持株制度
企業年金制度（DB・DC・外部「企業年金基金」）
財形貯蓄制度
各種クラブ活動
保養所（長野県内3ヶ所、他1ヶ所）
- 休日休暇
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年間休日123日 週休2日制（土日）＋祝日
※年3～4日、祝日出社あり。会社カレンダーに準じます。
有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日※入社時5日、6ヶ月後5日、初年度計10日、一斉計画有休年5日有り）
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→面接（部門長、役員）→適性検査→役員、社長面接→内定
※場合により、面接が1回になる場合もございます。
※面接日・入社日はご相談に応じます。
