募集要項
- 募集背景
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★＜労務スペシャリストの募集／年収700万円までご用意＞東証プライム上場／ITベンチャー企業
★法改正対応やM&A対応、海外労務、リスクマネジメント、人事制度運用等にも関わるチャンス多数！
★在宅可能（～月8回）／フレックスタイム制／腰を据えて働けます
- 仕事内容
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プライム市場上場のインターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。専任担当として会社の守りである人事労務系実務を幅広く担当していただきます。
経営管理部の企画労務チームに所属し、主に労務管理を担当いただきます。
また、採用や経理、法務、総務等コーポレートとの密な連携を図りながら、
各々がホスピタリティを持ち、新入社員・既存社員がより安心して就業できる環境を創出していただきます。
▼具体的に
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・勤怠管理、休暇管理
・給与計算、社会保険手続
（※外部委託しておりますので、提供データの作成と社員への案内業務）
・入退社の管理・運用、ガイダンス実施
・就業規則の規定管理・運用
・安全衛生（健康診断、ストレスチェック、産業医面談等）
・子会社の労務管理サポート
・産休、育休、病気休職者の対応
・社員対応、イレギュラー対応
・経理など他部門とのデータ連携
※ご経験やスキル、意欲に応じて、法改正対応やM&A対応、海外労務、リスクマネジメント、
人事制度運用等にも関わるチャンスがございます。
▼魅力
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・M&A（トータル30件の実績）などのコーポレートアクションも多く、グループ会社の労務組織の構築サポートや様々なケースの人事・労務課題に取り組むことができるため、労務のスペシャリストを目指しやすい環境です。
・一般的に労務は企業規模が大きくなるにつれて「給与」「勤怠」など細分化されるケースが多くなります。弊社では外部委託なども活用し、労務としてのキャリアの幅を広げ、労務業務全般に関わることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験3年以上
・労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・人事業務一連に精通している方
・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方
・社労士資格をお持ちの方
・上場企業での人事・労務業務経験
・グループ会社の管理業務経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動 無し）
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門3-4-8
※配属拠点：本社
※マイカー通勤：不可
- 勤務時間
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フレックスタイム制
・コアタイム：10:00～16:00
・フレキシブルタイム：(始業)7:00～10:00（終業）16:00～22:00
・1日の標準労働時間：8時間
※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。
- 年収・給与
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想定年収：500～700万円（月給制）
月給：416,667円～583,334円
※固定残業代108,382円～151,735円(45時間分)を含む (超過分は別途支給)
※知識・経験に応じて決定いたします
※給与改定年4回
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金）
通勤手当：全額支給
社員紹介採用インセンティブ制度
副業制度（※社内規程あり）
勉強会の開催
メンター制度
MVP表彰制度
キャリアアップ支援制度
関東ITソフトウェア健康保険組合
ベネフィットステーション
在宅勤務制度（月8回まで在宅勤務可）
従業員サーベイ
リフレッシュ補助制度（Napping Minites）
誕生日プレゼント
ファミリーサポート特別休暇（家族行事）
社内コミュニケーション費用補助制度
オンラインカウンセリング
服装自由
健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度
ピアボーナス制度
- 休日休暇
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※年間休日120日
完全週休2日制（土日祝）
特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間 ※2024年度）
年末年始休業
年次有給休暇（時間単位での取得も可能）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→適性検査＋最終面接→内定
※選考状況によってフローが変更となる可能性もございます。
※面接はオンラインで実施させていただきます
※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受検いただきます。（15分程度）
また、選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。
※決裁権限者や特定のポジションでの採用の場合、内定通知前にリファレンスチェックを実施させて頂いております。ご理解頂けますと幸いです。
