募集要項
- 募集背景
-
機械系上場企業のなかでトップクラスの高収益を誇り、成長を続ける同社。世界と対等に渡り合える人材の育成を目指して人員をお迎えします。
◎世界で初めてミニショベルを開発し、「ミニショベル」という新たな市場を確立。
◎EU第2位、北米第5位のシェアを誇り、グローバルスタンダードとしての信頼を獲得した東証プライム上場企業。
◎連結売上高の97％を海外で獲得するグローバルな事業展開。活躍のチャンスも多数。
◎残業の抑制、育児・介護制度の整備など厚生労働省で事例として取り上げられるほどのレベル。
◎機械系、東証プライム上場企業の中でトップクラスの高収益。
- 仕事内容
-
ミニショベルに代表される小型建設機械を主軸としたグローバル企業。同社の主要事業部となる《海外営業課》にて販売促進、マーケティングなど営業業務をお任せします。また、他事業部アフターセールスサポート部、品質部、開発部、購買部などとの社内連携を取りながら仕事を回す軸としての役割を期待します。
１．営業活動
販売取引先である海外法人子会社・海外代理店及び国内商社との間での、受注手配、船積み手配（一部貿易業務含む）、アフターフォロー等
２．プロダクトサポート
販売取引先間との当社製品市場トラブル、不具合等の対応（開発部、品質部と連携しながらの業務となります）
３．製品企画・改良提案
取引先と頻繁なコミュニケーションを図りながら市場のニーズや声を拾い上げ、新製品の企画及び製品改良を提案
４．製品販促資料作成
自社製品の利便性と価値を伝えるための販促資料の作成
《募集背景》
海外での売り上げが好調な同社において、増員増強を図り、将来のリーダー候補を育成しより強固な営業体制を整えたいと考えています。
故に、お若く、ご経験の浅い方でも熱意を持って臨まれる方には、ゼロベースで製品や業界風土をお教えし、戦力化を図っていきます。
グローバルスタンダードとなっている建設機械の開発・製造・販売に携わるという仕事のやりがいに加え、充実した教育制度や福利厚生、 部署や年齢などの壁もなく、フランクに話せる人間関係のいい職場などが 社員の高い定着率につながっています。
残業の抑制はもちろん、育児、介護などのライフイベントに合わせた時短勤務も多様なシフトを用意しており柔軟な労働が可能です。その取り組みは例年、厚生労働省でも事例として取り上げられています。
また入社前の面談でも希望に応じて、様々な情報を開示することにより、入社後のギャップをなくすことにより、直近10年間での入社者の離職率は1%以下となっています。
1971年に世界で初めてミニショベルおよびクローラーローダーを開発した同社。「ミニショベル」という新たな市場を確立し、そのシェアはEU第2位、北米第5位。グローバルスタンダードとしての信頼を獲得、世界の「TAKEUCHI」として、確固たる地位を築いています。
その特徴は、国内に生産拠点を置きながら、連結売上高の97％を海外で獲得するグローバルな事業展開。
各現場のニーズを強力なディストリビューター網から吸い上げることで、Made in Japanの名にふさわしい高品質な製品を全世界に向けて提供しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
《必須条件》
・大卒以上
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
・何らかの対人折衝をメインとする職種経験を5年以上お持ちの方
※営業に限らず、生産管理、購買調達、カウンターセールスなども対象となります。
・翻訳ツールなども活用しながら、海外顧客からのメールに返信、対応ができる英語力をお持ちの方
※目安：英検2級以上またはTOEIC500点以上
・Word、Excel、PowerPointの基本的な操作が可能な方
- 歓迎
-
《歓迎条件》
・自動車、産業車両、機械系部品のいずれかに関連した商材の取り扱い経験をお持ちの方
・メーカーでの法人営業経験をお持ちの方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動 なし）
- 勤務地
-
本社
長野県埴科郡坂城町上平205
※マイカー通勤 可
※海外出張がございます※
習熟度や担当顧客・エリアにより頻度や出張日数などは変わりますが、海外顧客先へ訪問いただくことがございます。
- 勤務時間
-
8:00～17:00（休憩時間：65分）
※月平均残業時間20時間程度
- 年収・給与
-
想定年収500万円～700万円
月給26万円～30万円
※知識・経験に応じて決定いたします。
- 待遇・福利厚生
-
雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
昇給 年1回（4月）
賞与 年2回（7月、12月） ※前年実績6.6ヶ月分
通勤手当（上限34,440円※会社規定により支給）
家族手当（配偶者7千円／月、子5千円／月（上限2万2千円））
住居手当（3万5千円～4万五千円※単身赴任・世帯主等による）
残業手当
退職金制度※再雇用制度あり（定年：60歳）
住居補助制度
従業員持株会
育児・介護休業制度
慶弔見舞金
貸付金制度、保護具貸与制度
社食あり
- 休日休暇
-
※年間休日124日
完全週休2日制(かつ土日祝日)
年次有給休暇（入社半年後より10日～最高20日付与）
特別有給休暇、リフレッシュ休暇 など
- 選考プロセス
-
書類選考→面接（人事担当、当該部門長）＋適性検査→役員面接→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
