募集要項
- 募集背景
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欠員補充を図ると共に、同社の国内注力エリアである長野・静岡で営業体制の強化を図り売上取りこぼしを防ぐため。
◎自宅がオフィス／出張＋フルリモートによる勤務で裁量を持って仕事ができる
◎年収1,000万円以上も実現可能／評価制度・インセンティブ制が確立した風土
◎業界、職種未経験者も多く活躍中／実績次第でどんどんスキルと待遇を向上させられる
◎独自性の高い製品ラインナップ／ニッチトップとして医療機関でも競争優位性あり
◎ブルーオーシャンの長野県、静岡県を担当／現状競合が少なく、売上構築がしやすい環境
- 仕事内容
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担当エリア（長野県・静岡県）の既存顧客（医療機関）や販売代理店を中心に、同社のストーマケア製品（人工肛門・人工膀胱の管理用品）の営業活動を担っていただきます。＜具体的な業務イメージ＞
顧客は2つに分類されます。
1．医療機関、施設向け営業／エンドユーザー向け営業
・担当施設を訪問し製品を紹介。特徴や利点、使用上の注意点など、細かく説明していただきます。
※主に看護師向け
・病院内での勉強会およびセミナーを立案し実行していただきます。
※ドクターが窓口となるケースは少なく、医療現場の看護師長や購買調達担当の医事局員となります。ドクター対応よりもざっくばらんな対応が必要で、現場での製品使用イメージを持てるよう日々のヒアリング。単純接触から人対人の関係性構築力も必要となるお仕事です。
2．販売代理店向け営業
実際に販売を担っていただく代理店を訪問し、新製品の紹介や製品トレーニングを実施していただきます。医療機関だけでなく、代理店とも関係を構築することで、スムーズな提案活動が可能になります。
※長野県、静岡県のお客様の割合は2:8のイメージです。
＜教育制度・資格補助について＞
入社後3週間は東京本社やオンラインで営業スキルや業界知識、学術・製品知識などの研修がございます。その後、現場に配属となりOJTでお仕事を身につけていただきます。
同社は国内では6つのエリアを拠点に販売を行っています。
オフィスは東京本社と大阪支社の2つで、隔月に1度、全拠点の営業スタッフが一堂に介して現状報告をしたり勉強会をする定例会も設けています。会場は愛知や東京、大阪など集合しやすいところをメインに行っています。
現在、長野・静岡を担当しているのはベテラン60代（嘱託社員）1名です。
直近で30代の方が1名、ご家庭のご事情でお辞めになっておりますが、2名～3名を採用する目標です。
＜長野・静岡エリアについて＞
関東や関西の大都市圏には競合も多く、なかなか売り上げが伸びないことも多くあります。
一方、長野・静岡については現在も外資系企業・邦人企業共に競合の参入が少ない状況で、ブルーオーシャンと言えます。その為、同社でも早期に足元を固める為早期に営業力強化を図る＜最注力エリア＞として考えています。
- 応募資格
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- 必須
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《必須条件》
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
・専門卒以上
・何らかの法人営業のご経験をお持ちの方
※年数は問いません
- 歓迎
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《歓迎条件》
・メーカーや商社での営業経験をお持ちの方
・医療業界での何らかの営業経験をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動 無し）
- 勤務地
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ホームオフィス（静岡県全域）
基本的に直行直帰のスタイルで静岡県または長野県の顧客をご担当いただきます。
営業活動には公共交通機関、レンタカーなどご使用いただきます。費用については別途申請いただくなど同社指定の対応となります。詳細は面接時にご説明申し上げます。
- 勤務時間
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9:00～17:15 うち休憩60分（実働7時間15分）
※残業月平均10時間
※事業場外みなし労働時間制となっています
- 年収・給与
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想定年収490万円～600万円
月給290,000円～330,000円
※知識・経験に応じて決定いたします。
※昇給あり（年1回）
※インセンティブ制（年4回、6月・9月・12月・3月にて支給となります）
＜年収例＞
・20代一般課員 500万円
・30代一般課員 600万円
・40代所長クラス 1500万円
- 待遇・福利厚生
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雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
退職金制度あり
＜その他手当など＞
・残業手当
・通勤手当
・営業手当
・寮社宅制度（転勤者向けの借上社宅制度あり）
・団体生命保険
・財形貯蓄制度
・教育研修補助（英会話・E-ラーニング）
・カフェテリア型福利厚生プログラム
- 休日休暇
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年間休日122日
土日祝（完全週休2日制）
※祝日に出勤となる可能性があります。詳細は会社カレンダーに準拠します。
フレキシブル休暇（1年間の間で3日）、年末年始（12月30日～1月3日）、創立記念（6月中に1日自由選択）、慶弔、産前産後休業、育児休業、介護休業など
- 選考プロセス
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書類選考→面接（人事担当）→適性検査→2次面接（営業部門長）→最終面接（担当役員）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
