募集要項
- 募集背景
- 新製品が市場から認められ、販売数が急速に伸びています。そこで、今回は採用・教育部門の体制強化のため、マネージャーとして人事部門をまとめていただける方を募集します。
- 仕事内容
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キャッシュレス端末や貨幣識別装置を企画・開発・製造・販売する弊社の各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献します。(1)会社の発展、成長を支える人事施策の企画、実行
米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）にアラインしつつ、国内の環境や実情に則した形で、人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行する。人事制度には、役割等級制度、目標管理、評価、ボーナス・インセンティブ、報酬、キャリアプラン、後継者育成、コレクティブアクション等を含む。
(2)会社の発展、成長につながる採用活動及び定着施策の実施
中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進する。
国内中心のビジネス環境ではあるが、米国親会社と連携のもと、会社の成長を牽引する気概ある人材を採用する。
(3)会社の将来を担う人材の育成 （特に経営幹部とCashless Business人材の育成）
将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していく。
会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供する（PDCAの運用）。
◆人事・総務全般
社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事・総務面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援する。
- 応募資格
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- 必須
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≪必須事項≫
・人事制度企画運用、勤務・給与・社保定型業務を含む人事経験［７年以上］。 （特に人事制度の企画・運用、中途・新卒の採用、人材育成を重視）
・製造業で(日本国内)工場における人事もしくは総務経験［３年以上］。
・日系企業、外資系企業の両方での人事・総務経験［各３年以上］
・海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力。（目安：中級以上, TOEIC 750点以上）
・（HＲＩＳを含めた）ITリテラシーと高いPＣスキル［Office365, Teams, Excel, PowerPoint, Word］。
- 歓迎
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≪経験があれば尚可≫
・人事業務全般についてHands-onかつ部下の指導・育成経験［5年以上］。
・外資系の日本法人（子会社）で親会社からの施策や制度の導入とその為の交渉経験
・HＲＩＳのシステム導入と運用・定着を行った経験（PeopleSoft, Workday, SAP等）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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•会社ビジネスに対する関心と高い理解度(素養)を有し、ＨＲＢＰとして組織・人事の面から支援するマインドを持つ人材。
・社員から信頼され、頼りにされる高いコミュニケーション力を有す。
・客観的に捉えにくい人事の課題を論理的に分析し、計画的に問題解決を推進する力。
・前向きに物事を捉え、積極的に周囲と関わって人を巻き込みながら遂行する能力。 （積極性・フットワークの良さと完遂力）
・(国内外に於ける)会社の多文化・慣習に対する受容性と、客観的分析力をもって調整する力。
・会社施策や環境の変化に対する柔軟性を持ちつつ、ただ受け入れるだけでなく、その根本や重要ポイントを抑えた包括案や対案を提示する姿勢。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事総務スペシャリスト(プロフェッショナル/マネージャー)
- 勤務地
- 埼玉県
- 勤務時間
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9：00～17：40
フレックス制度あり（コアタイム 11:00～14:00）
- 年収・給与
- 700万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
退職金制度
会員制リゾートホテル利用可
- 休日休暇
- 【年間休日】125日【休日休暇】週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- 選考プロセス
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【面接2回】一次面接：採用部門のマネージャー、人事マネージャー二次面接：Sales & Marketing及びHRのマネジメント(2名)
※適性検査あり
