募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社Splinkでの募集です。■当社の強みとCTOの役割
CTO・VPoEのご経験のある方は歓迎です。
当社の最大の強みは、予防から診断、治療後のサポートまでを一貫して設計し、患者様と医療現場双方にシームレスな体験を提供できる点にあります。
CTOはこの包括的なPatient Journeyを支える技術基盤の設計・開発を統括し、プロダクトのスケーラビリティ・セキュリティ・パフォーマンスを最適化することで、事業成長を加速させる重要な役割を担います。
医療知識は不問で、Webアプリやソフトウェア開発の経験があれば、技術的バックグラウンドを活かしてキャッチアップ可能です。
技術的な意思決定をリードし、エンジニア組織の強化を通じて、より高品質な医療体験の実現に貢献いただくポジションです。
■業務内容（雇入れ直後）
（１）技術戦略の策定と実行
事業目標に基づき、成長に対応可能な技術基盤を構築・改善。技術的負債の管理・解消を通じて、システムの拡張性とスケーラビリティを強化。
（２）アーキテクチャ設計と技術選定
将来的な事業成長を見据えたアーキテクチャ設計と、レガシーシステムのモダナイズを推進。データ統合と横断的活用により柔軟なシステムを実現。
（３）組織・チームマネジメント
エンジニアの採用・育成・評価を通じて、技術的意思決定の属人化を防ぎ、チームの自走化を促進。技術カルチャーの醸成にも貢献。
（４）経営・事業との連携
経営層と連携し、技術とビジネスの橋渡し役を担う。技術投資の優先順位を判断し、外部パートナーと協力して最新技術の導入を推進。
変更の範囲：会社の定める業務
■このポジションで実現できる未来
・医療の未来を支える技術基盤の構築：
予防から診断、治療後のサポートまで、患者体験全体を支える技術基盤の構築・改善を主導。医療業界に新たな技術標準を創出し、社会的意義の高い領域で技術リーダーとして活躍できるポジション。
・専門家との連携による成長機会：
Ph.D.保有者や医療機関のトップランナーなど、社内外の専門家と協働することで、先進的な医療技術に触れながら技術的視野を広げ、スキルを高められる希少な環境。
・裁量とスピード感のある技術戦略主導：
スタートアップな…
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・事業会社でエンジニアチームを牽引したご経験
・経営層との事業計画を策定したご経験
・エンジニア組織のマネジメント、評価制度の設計・運用のご経験
・TypeScriptを用いたWebアプリケーション開発の実務経験
【歓迎スキル】
■開発プロセス改善・生産性向上
CI/CD環境の構築、コード品質向上施策、技術ドキュメント整備、開発効率化ツールの導入経験。
■スタートアップ経験
CTO・技術責任者としての経験、シリーズA以降の技術戦略策定、ゼロイチ開発からグロースまでの組織スケール経験、限られたリソース下での技術的意思決定。
■クラウドインフラ・アーキテクチャ設計
GCP/AWS/Azureでの構築・運用、IaC導入、クラウドコスト最適化の経験。
■SNS連携・プロダクトグロース
LINEやFacebookなどのSNS連携機能開発、OAuth2.0/OpenID Connectによる認証設計、外部API/Webhook活用によるリアルタイム連携、SNSを活用した成長戦略の実行経験。
【求める人物像】
■周囲を巻き込むリーダーシップ
技術・事業の両面で主体的に課題を発見し、
関係者を巻き込みながら推進できる方。
■ユーザー視点と事業視点の両立
ユーザーのニーズを理解しつつ、
事業成長に貢献できるバランス感覚を持つ方。
■柔軟で前向きな課題解決力
不確実な状況でも柔軟に対応し、解決思考で物事を前に進められる方。
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- CTO
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】1200万円 - 1800万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 260,116円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 超過分は別途支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
【補足】有給休暇について
試用期間終了後に2日付与、雇入れの日から
半年後に8日付与、それ以降は法定通り付与
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (月)
