募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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Sansan株式会社での募集です。【業務概要】
WEB系SEのご経験のある方は歓迎です。
「Bill One」において、フロントエンド領域の技術リードとして、開発組織全体の中長期的な技術戦略の策定とその推進を担います。
【組織の業務】
Bill Oneの開発チームでは、企業の請求書管理業務を変革するため、プロダクトの継続的な機能追加・改善に取り組んでいます。
新機能の企画・設計・開発・運用
サービスの信頼性・セキュリティー・パフォーマンスの向上
プロダクトの成長に伴う技術的課題の発見と解決
他の職能者との連携による仕様検討・体験設計
【入社直後の業務】
入社後のオンボーディング期には、以下の業務を担当します。
フロントエンドを中心としたプロダクトの機能開発全般
フロントエンドの開発基盤の改善（ビルドパイプライン、CI/CD、コード品質など）
チーム開発を円滑に進めるためのフロントエンド開発プロセス改善・ドキュメント整備
【中長期的な業務】
将来的には、フロントエンドスペシャリストとして、以下の業務を主導します。
・中長期的なフロントエンド技術戦略の策定と実行
└マイクロフロントエンドアーキテクチャの設計と導入推進
└フロントエンド技術の選定と標準化、最新技術の調査・適用
・チームへの技術的支援と育成
└フロントエンドに関する知見の共有や勉強会の主催
・デザインシステムの推進
└デザインチームと連携してコンポーネントライブラリを開発・運用
└一貫性のあるUIデザインの実現とUX・アクセシビリティの向上
・技術ブログやイベント登壇などを通じた社外への技術発信、技術ブランディング活動
【開発環境】
・フロントエンド: TypeScript、React、Vite、Storybook、Chromatic、Figma
・BFF: TypeScript、Node.js、Express
・バックエンド: Kotlin、Ktor、Go
・データベース: PostgreSQL
・インフラ: Google Cloud （Cloud Run、Cloud SQL、Pub/Sub、Cloud Tasksなど）
・ソース管理・コードレビ…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・Webフロントエンドの開発経験（Node.js、React、TypeScript）
・フロントエンドにおける技術選定や設計方針の策定を主導した経験
・5名以上のエンジニアチームでの開発をリードした経験
・アジャイル開発（スクラムなど）の経験
【歓迎要件】
・Webバックエンドの開発経験（Kotlin、Java、Go、Node.js など）
・パブリッククラウド（Google Cloud、AWS、Azureなど）を用いたアプリケーション開発の経験
・中・大規模のBtoB SaaSの開発経験
・マイクロサービス・マイクロフロントエンドアーキテクチャに関する知識
・デザインシステムの構築やWebアクセシビリティを考慮した開発の経験
・フロントエンドのテスト設計やCI/CDの構築経験
・Webアプリケーションのパフォーマンス改善の経験
・経理や会計関連の知識、または関連するプロダクトやSaaSの開発経験
【求める人物像】
・Bill Oneのビジョンに共感でき、日々プロダクトの成長に向き合える方
・事業と技術のバランスを取り、ビジネスとエンジニアの成長にコミットできる方
・将来の不確実性と向き合い、意図のある技術選定、アーキテクチャ設計ができる方
・技術的・組織的課題を発見し、解決まで自律的に推進できる方
・業務要件を素早く的確に理解し、仕様および設計に落とし込める方
・最新技術を日常的に学習している方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都,愛知県,大阪府,福岡県
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:30
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】896万円 - 1512万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 122,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 ※交通費の上限は1日あたり5 000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。
（往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。）
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (6月)
