募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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【1200万/FP A/リモート週2/フレックスあり/外資ヘルスケア】での募集です。■主な目的：
FP Aのご経験のある方は歓迎です。
本ポジションは、弊社における重要な報告および分析機能を担います。財務、営業活動、マーケティング、その他の事業活動に関する包括的な報告業務を含みます。複数のシステムやソースからデータを収集・分析し、幅広いステークホルダーに対して正確で洞察に富み、実行可能なレポートを作成する役割です。
また、予算編成および予測プロセスの形成においても重要な役割を果たし、テンプレートの作成、提出内容のレビュー、分析的な洞察の提供、地域チームとの緊密な連携を行います。さらに、価格設定の可視化向上に貢献し、全体の粗利益率向上を目指した価格調整の提案も行います。
■主な職務および責任：
・弊社の事業における売上成長と収益性向上を支援する
・事業リーダーと密に連携し、予算計画サイクルを主導する
・戦略的意思決定を支援するためのビジネスケースを作成・評価する
・収益性最適化のための価格分析および提案を行う
・オペレーションチームと連携し、最適な在庫レベルを確保し過剰在庫を最小化する
・コスト削減の機会を特定し、必要な支出の妥当性を関連部署と調整しながら管理する
・効果的なコスト管理と透明性を実現するためのシステム設計・導入を行う
・事業パフォーマンスを支援する実行可能な洞察を提供するレポートを作成する
・APACファイナンスと定期的に連絡を取り、整合性と一貫性を確保する
・Power BI、PAW、TM1、SAPなどの全社的な報告ツール・プラットフォームに関して日本国内のエキスパートとして対応する
・日本のマーケティングおよび営業チームと協力し、市場データの収集・管理・分析を行い、製品ラインのパフォーマンスに関する洞察を共有する
・オペレーションやサプライチェーン（例：委託品、貸出品、サービス・修理）チームと横断的に連携し、データに基づく意思決定を支援する
・要請に応じてアドホックなプロジェクトや業務を遂行する
- 応募資格
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- 必須
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■学歴および経験：
・財務または分析の役割で7年以上の経験
・医療機器業界においてFP A（財務計画・分析）またはファイナンスビジネスパートナーとして少なくとも3年の経験
・多数の製品を扱うビジネスの分析経験
・MS Officeの高度なスキルが必要で、特にMS Excelでのモデリング能力が求められる
・複数のデータソースやシステムを用いたレポート作成の経験
・SAPの使用経験が望ましい
・Power BIの高度なスキルが必要で、レポート作成およびインサイト提供の能力が求められる
・SQLの経験が望ましい
・Cognos、TM1、Power BIなどのレポーティングシステムの経験が望ましい
・公認会計士資格（CPA）、Big4監査法人での経験、または会計学の学士号を有すること
■知識およびスキル要件：
・問題を定義し、データを収集し、事実を確立し、有効な結論を導き出す能力
・問題を解決し、特定の目標を達成するための解決策を開発する能力
・営業、オペレーション、経営管理など様々なビジネス関係者とコミュニケーションをとる能力。特に営業関係者と良好な関係を築く能力
・細部への強い注意力と正確性
・他国の担当者と密に連携するための英語コミュニケーション能力
・日々の業務要件を踏まえつつ複数のプロジェクトを優先順位付けする能力
・自立して業務を遂行する能力
■推論能力：
問題を定義し、データを収集し、事実を確立し、有効な結論を導き出す能力を有する。数学的または図式的な形式での多様な技術的指示を解釈し、複数の抽象的および具体的な変数を扱う能力を持つ。
■英語力：
読み書き会話 ビジネスレベル必須
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1200万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 115,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
初年度 12日
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
【有給休暇】
■会社は、所定労働日数の８割以上出勤した従業員に対し、毎年度１月１日を基準日（以下、「基準日」という）とし、
勤務期間に応じた年次有給休暇を与える。具体的には、次の表のとおり年次有給休暇を取得できる。
勤続年数1年/付与12日、2年/13日、3年/14日、4年/16日、5年/18日、6年以上/20日
■新規採用者については、入社日より当期12月31日までの期間分として、…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
