募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
株式会社Finatextホールディングスでの募集です。■Finatextグループとは
ITコンサルタントのご経験のある方は歓迎です。
Finatextグループは、「金融を サービス として再発明する」をミッションに掲げ、SaaS型の金融基幹システムの提供を通じて「組込型金融（エンベデッドファイナンス）」を可能にするFintech企業です。金融のDXを推進し、非金融事業者の金融サービスの参入障壁を下げることで、金融がもっと暮らしに寄り添う世の中の実現を目指しています。
金融サービスのあるべき姿をユーザー視点から見直し、パートナー事業者と共に新しい金融サービスを開発する「株式会社Finatext」、オルタナティブデータ解析サービスの「株式会社ナウキャスト」、証券ビジネスプラットフォームを提供する「株式会社スマートプラス」、次世代型デジタル保険の「スマートプラス少額短期保険株式会社」といった事業会社を擁しており、多様な事業に携われる機会がございます。
【具体的な業務】
（１）アドバイザリサービス
プロジェクト伴走支援: モダン技術導入プロジェクトにおいて、中立的な第三者の立場から技術的なベストプラクティスを提示し、プロジェクトを成功に導きます。
ベンダー評価: 顧客企業が検討しているベンダーの提案内容を客観的に評価し、妥当性の判断を支援します。
内製化支援: 顧客社内の人材スキル向上を支援し、自律的な組織への変革をサポートします。
（２）アセスメントサービス
As Is/To Be分析: 既存のクラウド、データ基盤、AI基盤の現状（As Is）を詳細に分析・診断。あるべき姿（To Be）を描き、技術負債の特定と具体的な改善ロードマップを策定します。
定期監査・継続診断: 四半期・半期ごとの定期診断を通じて、技術負債の蓄積を未然に防ぎ、システムの健全性を継続的に保ちます。
◆このポジションの魅力
・CEO直下の事業立ち上げ: 経営トップと密に連携しながら、0→1のフェーズで事業を創造する貴重な経験ができます。
・将来の経営幹部候補: 事業が軌道に乗り、売上10億円規模を達成した際の分社化を計画しています。その際は、経営幹部として事業をリードいただくことを期待しています。
・裁量とカルチャー形成: 初期メンバーとして、事…
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須スキル】
◆以下いずれかの要件に当てはまる方
・AWS、GCP、Azure等のパブリッククラウドにおける設計・構築・運用の実務経験
・データ基盤（DWH、データレイク等）に関する知識または関連プロジェクトの経験
・AI / 機械学習技術を活用したプロジェクトへの参画経験
・コンサルティングファームにおけるプロジェクト推進経験（業界・領域不問）
・新規事業の立ち上げに従事した経験
【歓迎スキル】
■経験
・Snowflakeを用いたデータ基盤の構築・運用経験
・エンタープライズ領域における大規模システムの導入コンサルティング経験
・セキュリティとアジリティを両立させたシステム設計・提案の経験
・新規事業や新サービスの立ち上げに携わった経験
・オンプレミスサーバー環境における基幹システムの設計・構築・運用の実務経験
・Java等を使った大規模な業務システムの開発経験
【求める人物像】
・当社のビジョンに共感し、自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方
・変化の激しい技術トレンドを常に学び続ける知的好奇心と探究心をお持ちの方
・顧客のビジネス課題に深く入り込み、その成功にコミットできる方
・チームメンバーとオープンに議論し、協力して成果を最大化する姿勢をお持ちの方
・0→1の不確実性を楽しみながら、事業創造に情熱を注げる方
・将来、起業もしくは経営者としてキャリアを積みたい方
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】事業場外みなし労働時間制
【みなし労働時間】日8時間
- 年収・給与
-
【年収】800万円 - 1500万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給 上限15万円／月まで
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
-
【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
5日間連続休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
