募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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採用のご経験のある方は歓迎です。【サマリー】
人事部長として、当社の事業目標達成に向けた人材戦略の立案・実行を主導していただきます。経営陣の戦略的パートナーとして、組織開発、人材育成、採用、人事制度設計など、多岐にわたる人事業務を統括し、組織の成長と従業員のエンゲージメント向上に貢献していただきます。
事業推進に必要な人材確保が課題の一つで、年間で社員（新卒・キャリア）は30 名～20 名、アルバイト＆派遣の採用は200 名～150 名、障がい者の採用は法定雇用充足までの採用を推進します。
【主な役割】
・人事戦略の立案・実行とレスポンシビリティ
経営戦略に基づいた中長期的な人事戦略を策定し、実行計画に落とし込みと説明責任
・組織開発
組織の課題を特定し、チームビルディングや組織文化の醸成を推進し、エンゲージメント向上を担う
・人材育成
従業員のスキルアップを支援する研修や定着、環境改善のプログラムやキャリア開発制度を企画・実行
・採用
事業の維持拡大に必要な人材を確保するため、採用計画を立案し、採用活動全体を統括
・人事制度の設計・運用
公平かつ透明性の高い評価制度、報酬制度、人事制度を設計・運用しキャリプランの展開と育成
・労務管理
労働関連法令を遵守し、健全な労務環境を維持する。ハラスメントやトラブルに従業員に寄り添う解決する。また社保関連や給与計算業務もハンズオンあるいはお取引先の協力によるルーティン業務を遂行
・メンバーマネジメント
人事部メンバーの指導・育成を行い、部門全体のパフォーマンスを最大化する
【コンピテンシーと説明責任】
・ 法令順守に基づいた安心安全な職場環境をつくり、ステークホルダーに対する説明責任を果たすことを通じて価値を高めること。
・ 自らの役割領域において企画立案と予算計画の策定、実行、レポート、改善効率化を推進する。
・ ミッション、ビジョン、目標に対するマネジメント能力とハンズオンの実行力
・ ブランドと事業に対する情熱、当社のビジョンに共感し、組織文化をともに創り上げる熱意
・ リーダーシップ＆フォロワーシップおよびオープンマインド
・ 問題発見能力とリスクマネジメント能力
・ お客様視点/柔…
- 応募資格
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- 必須
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スキル・経験・資格
・ 外食/飲食/小売り業界でいずれかの経験
・ 採用、人材育成、労務管理、人事制度設計など、幅広い人事業務の知識と経験。
・ 人事制度や仕組みをゼロから構築した経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 900万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】役職手当
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
