募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社ドクターネットでの募集です。【会社概要】
社内SE（アプリケーション）のご経験のある方は歓迎です。
ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内トップシェアのリーディングカンパニーです。
国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師（放射線診断専門医）は約6 000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。 また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は医療インフラとなっております。
当社は1日あたり10 000症例（320万症例/年）の依頼に対応する日本最大の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。
「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。
【ミッション/役割】
本ポジションは、国内トップクラスの遠隔画像診断サービスを支える巨大なオンプレミスインフラの設計・運用を担う、極めて重要な役割です。
医療現場で扱われる高機密な画像データ等を、安定かつ安全に運用し続けるための堅牢な基盤を維持・改善することで、医師の診断を支え、患者の命を守る社会的意義の高いミッションに直結しています。
弊社では、インフラ領域の内製化を推進しており、外部ベンダーに依存せず、自社で設計・構築・運用までを一貫して行う体制を整えています。
そのため、単なる運用保守にとどまらず、既存環境の最適化や継続的な改善提案など、主体的に業務を推進できる方にとって、大きな裁量とやりがいのあるポジションです。
【職務内容】
・オンプレミス環境におけるインフラ設計・構築・運用の内製化推進
・サーバ・ネットワーク・データベース等のインフラ運用における継続的な改善
・現行インフラ環境およびアクセス回線の評価と整備計画の策定
・インフラ関連製品・サービス・ベンダーの選定のための比較・評価
・システム障害発生時の復旧対応
※オンプレミス環境のポジションですが、将来的にクラウド環境の業務にチャレンジ頂ける機会もございます。<…
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・オンプレミス環境におけるインフラ基盤の要件定義・設計・構築・運用までの一連の工程に携わった実務経験
・以下のいずれか複数の技術領域における導入・運用経験
Windows Server、Linux（RHEL、CentOS等）の構築・保守
VMware、Hyper Vなどの仮想化基盤の設計・運用経験
Oracle、SQL Server、MySQLなどのデータベースの構築・運用
Zabbix、Datadogなどの監視ツールを用いたシステム監視・障害対応
・障害発生時の原因分析・復旧対応など、インフラ全般におけるトラブルシューティングの実務経験
【歓迎スキル】
・セキュリティ対策（アクセス制御、脆弱性対応、ログ管理）の実務経験
・ネットワーク機器の高度な設定・運用経験
・クラウドとのハイブリッド構成や移行プロジェクトの経験
・ITILなどを活用した運用プロセス改善の経験
・インフラ運用における技術的課題の改善提案経験
【求める人物像】
・医療の未来を支える使命感を持ち、社会貢献にやりがいを感じられる方
・医療ITの進化に興味を持ち、技術で人の命を支える仕事に挑戦したい方
・医療情報の重要性を理解し、責任感を持って丁寧に取り扱える方
・医療現場の課題に寄り添い、柔軟かつ前向きに技術で応えられる方
・新しい知識や技術を積極的に吸収し、自らの成長を楽しめる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 1200万円
【固定残業時間・残業代】月25時間 65,360円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 上限は月額150 000円
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
・完全週休2日制（土・日）及び祝日
・年末年始休暇
・有給休暇（入社半年後に10日付与）
・5日以上の連休取得可能
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (6/12月)
