募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社ログラスでの募集です。【職務概要】
オープン系SEのご経験のある方は歓迎です。
ログラスは現在、AIの力を最大限に活用し、事業と組織の生産性を飛躍的に向上させる 「AI BPR（AI Business Process Re engineering）」 を本格的に推進しています。この取り組みの中核を担うのが、今回募集する AI Opsエンジニア です。
本ポジションでは、既存事業のさらなる成長と「CFO Suite」構想の実現に向け、社内におけるAI活用の“ラストワンマイル”を担っていただきます。AI Agentの開発を加速させる要となる存在であり、AI Opsチームの中心メンバーとしての活躍を期待しています。
SaaS業界が大きな変革期を迎える中、私たちはAI投資を競争力の源泉と捉え、その加速を重要戦略と位置付けています。AIという最先端の技術を武器に、ログラス、そして日本の「良い景気」をともに作っていきましょう。
【業務詳細】
AI Opsエンジニア にお任せしたいのは、AI Ops Managerと共に社内のAI活用構想を議論し、それを実際に「動く」システムとして具現化していくことです。構想から実装までを担うことで、社内のAI化を次々と推進していく――非常にダイナミックで挑戦的なミッションです。
社内ツールとのAI連携
社内で日常的に利用している各種ツールにAI機能を組み込み、業務効率の向上や新たな価値創出を実現します。
既存システムへのAI機能統合
ログラスが提供するプロダクトや社内システムに対し、AI機能を自然に統合し、機能追加やパフォーマンス向上を支援します。
AI活用システムの開発・実装
AWSをはじめとするクラウド環境で、AIを活用したシステムの構築から実装までを一貫して担っていただきます。ログラスが使用している開発基盤やツール群を活かしながら、スピードと安定性の両立を追求した開発を行っていただきます。
このポジションでは、AI Ops Managerと密に連携しながら裁量を持って開発を進めていただきます。自らの手で生み出したシステムが、社員の生産性を向上させ、プロダクトの進化や事業成長に直結する。そんな手応えをダイレクトに感じられる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・最新AIのキャッチアップと挑戦意欲と試行錯誤力
・楽しみながら最新AIキャッチアップを常に行う姿勢
・PythonもしくはTypescriptなどを用いた開発経験
・アプリケーション開発歴3年以上
・AI （LLM/生成AI等） とのAPI連携による開発/業務効率化の実装経験
・CursorなどのAIコードエディタとClaudeCodeなどを用いた開発経験
・Dify Zapier Makeなどを用いたワークフロー構築経験
・他部署との連携して業務を進めた経験
【歓迎要件】
・AI （LLM/生成AI等） のSDK・クラウドサービスを用いたアプリケーション実装経験
・クラウド （AWS/GCP等） を活用したWebサービス設計・運用経験
・様々な部門とのプロジェクトを推進・牽引経験
・自律的な課題発見と解決能力
・CI/CDパイプライン構築・運用経験
・Webバックエンド開発経験 （Go / Kotlin / TypeScript等、静的型付け言語）
・データ基盤構築・運用経験
【求める人物像】
・AIによって「業務の前提を変える」ことへの強い興味がある方
・業務やテクノロジーに対して垣根なく学び・構想し続けられる方
・「あるべき業務の姿」をAIと共に描き、実装までやりきれる方
・属人化や非効率な業務に違和感を持ち、仕組みで解決したい方
・未定義な領域でも、自ら問いを立てて進められる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】10:00 ～ 15:00
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 2000万円
【固定残業時間・残業代】月60時間 159,580円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 通勤手当実費支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
年末年始
育児休暇
介護休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (4、10月)
