募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社インフォボックスでの募集です。【プロダクトについて】
WEB系SEのご経験のある方は歓迎です。
BtoBのビジネスでは、以下のように双方が課題を抱えています。
★売り手の抱える課題
・顧客リサーチに工数がかかる
・キーパーソンにたどり着くのが困難
・最適なタイミングが不明
・施策にコストと労力がかかる
★買い手の抱える課題
・不要な営業連絡が多く迷惑している
・検討できない時期の案内が煩わしい
・サービスのリサーチに工数がかかる
課題の原因は、売り手側の閉鎖的な情報管理、競争意識です。とはいえ、従来は統合的な解決策が存在せず、売り手側が大きな改善策を取ることは困難でした。
我々はこれらの課題を解決するため、ニーズとタイミングが一致した顧客を可視化できるデータ共有プラットフォーム「infobox」を開発し、運営しています。
将来的には infobox 上で鮮度の高い情報共有を行うことで、売り手と買い手が「誰でも迷うことなく最適な相手に最適なタイミングで互いに接触できる世界観をつくる」ことを目指しています。
【業務内容】
技術部門のリーダーとして、開発の特に技術的な経営判断に責任を持っていただきます。
具体的には
・経営判断と技術的判断の橋渡し
・事業状況・経営判断を踏まえた中長期的な技術選定、アーキテクチャ判断と説明。
・開発体制を主とした、技術的投資判断の妥当性検討。
・技術的ガバナンス
・中長期的な技術的課題の可視化と、対策の立案。
・短期的・中長期的観点での技術的決定（言語・フレームワーク選定等）
・将来を見据えての技術的検証を含む
・開発現場の牽引（必要に応じて）
・緊急時（障害・インシデント）等のコントローラー
【開発言語】
開発言語: TypeScript
フレームワーク: Next.js Remix
ホスティング: Vercel
ORM: Prisma
データベース: MySQL
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・現状の技術スタックへの深い理解。
・開発部分のP/Lの管理経験
・グロースフェーズでのスタートアップ、大手の大規模開発の両方の経験
【歓迎】
・コンピュータサイエンスまたは関連分野の学士号、あるいはそれに準ずる実務経験。
・開発組織全体をスコープとした、アーキテクチャ判断等の技術的決定の経験。
・特に、現状の技術スタックを理解した上での判断が必要になるため、Next.js等のフロントエンドフレームワーク Vercel等のPaas環境 MySQL等RDBでの実装を含めた開発経験（応募時点で開発に携わっている必要はなし。また他言語の同種技術を深く理解し、スムーズにキャッチアップできればNext.jsの経験がなくても問題なし。）
・開発組織全体をスコープとした、技術的課題設定と解決の経験
・特に、現状の開発課題を見立てる必要があるため、10名程度の開発チームのリーディングをしたことのある経験。また、WFではなく、アジャイルといったイテレーティブな開発プロセスでの開発経験
・コミュニケーション能力（特に経営メンバーとのコミュニケーションをした経験）。
【求める人物像】
・インフォボックスのビジョンへの共感がある方
・アーリーフェーズの不確実な状況の中での、組織の中核としての意識を持ちコミットメントできるマインドセットを持った方
・技術を愛しつつも、ビジネスゴールを達成するための手段としての技術としてのバランス感覚を持った方
・常に新しい技術や方法を学び、変化に柔軟・俊敏に対応できる方
・日々状況が変わるため、究極的には数時間で判断の変更があっても、その背景を理解し技術的な動き方を変更・推進できる方
・一方で現在の状況や制約を冷静に判断し、枯れた…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- CTO候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】11:00 ～ 16:00
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 1400万円
【固定残業時間・残業代】月40時間 94,937円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
