募集要項
- 募集背景
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同社のマンション事業部のスタイルは、分業制ではなく、仕入から引渡しまでを企画営業社員が全ての業務を行う、業界では珍しい一気通貫スタイルを採用しております。
企画営業社員の弱点、苦手分野である、建築/施工分野の業務をサポートができる、技術知見が豊富な方が今回の募集となります。
部内の技術顧問のような立場で企画営業社員に指導/助言をして頂き、知識向上に努めてもらいます。
現在の品質管理課のメンバーの年齢が高めとなっており、長期的な組織の運営のため、後任として募集を開始させて頂きました。
- 仕事内容
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発注主として、マンションの企画から設計、施工、アフターまで一貫して品質管理を担うポジションです。▼業務内容
技術指導や品質向上戦略の立案にも貢献。飯田HDの中核企業で長期的に安定して働けます！
発注主として、設計/施工/アフター分野において品質管理業務に従事して頂きます
※経験によって業務内容変更有
【設計段階】
企画営業社員及び外部委託先（設計監理事務所）とともに、設計段階で所定の品質が確保されているか確認していただきます。
【施工段階】
現場検査、現場定例会議、議事録等々を通じて、技術者視線で品質管理の確認をして頂きます。
【竣工段階】
お客様目線で不具合、不都合が生じないかの検査を実施していただきます。
また、竣工図の確認をして頂きます。
【引渡し後】
マンション管理会社、施工会社を通じて、アフター業務に従事して頂きます。
○将来的に期待したい業務
営業組織への技術指導、マンション品質向上における戦略立案/施策起案、技術ガイドラインの体系化の構築や更新等
▼魅力
現在の部署の方も定年近くまで長期的に就業頂いており、働きやすく長期的に定年やそれ以降まで就業が出来る部署となっております。
技術顧問のような立場にて、企画営業社員、設計監理事務所、施工会社へ指導、助言を行い、所定の品質を確保して頂きます。
今までのご経験や資格を十分に活かしていける職種です。
会社としても飯田グループホールディングスの中核企業であり、マンション事業部の他にも分譲住宅や注文住宅に携わっていることもあるため、安定性の高い企業となっております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■普通自動車免許
■マンションディベロッパーで同業の経験のある方。
■設計監理事務所、施工会社にて分譲マンション事業に携わっていた方。
- 歓迎
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【歓迎】
■一、二級建築士や1、2級施工管理技士等の資格
■マンションの設計経験
■マンションの現場管理経験
■マネジメント経験のある方
- フィットする人物像
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■設計監理会社、施工会社にて分譲マンション事業に携わっていたが、発注主という立場となり、所定の品質を確保して分譲マンション事業に携わりたいと考えている方。
■担当という立場ではなく、俯瞰的な立場から企画営業社員の指導及び教育をして頂き、更には外部の協力業者である設計監理会社、施工会社へも指導を行って頂き、事業部全体の役に立てるような、新たなやりがいを求めている方
■家族との時間や働き方安定させ、これまでの知見を活かしつつ事業部に貢献していきたいという志向の方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都西東京市
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩1時間）
- 年収・給与
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【年収例】700万円～1,000万円（例：30歳～55歳）
【月収例】500,000円～（例：30歳～55歳）
※給与詳細は経験、能力、前職給与等を踏まえて決定します。
※上記月収例には一律のライフプラン手当（30,000円）を含みます。
※時間外手当は1分単位で全額支給します。
その他手当（住宅手当、資格手当、通勤手当等）は該当者へ別途支給
■住宅手当：単身：15,000円／配偶者有：30,000円
■資格手当：10,000円～100,000円
■通勤手当
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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■各種保険完備
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月/12月）※業績により追加支給有り（4月）
■交通費支給 ※車通勤不可
■退職金制度（勤続2年以上の方が対象）
■従業員持株会制度
■児童手当
18歳未満の子どもが3名以上いる方:1名につき6万円を賞与に加算
■住宅手当
単身:15,000円/月
配偶者または同居扶養家族あり:30,000円/月
※世帯主かつ自己名義で契約している場合のみ。
■資格手当
一級建築士：30,000円/月
二級建築士/宅建/1級（土木または建築）施工管理技士：20,000円/月
2級（土木、建築）施工管理技士：10,000円/月 ■ライフプラン手当：30,000円/月
■社宅制度
入社後に転居を伴う異動が発生した場合、引越費用全額＆家賃の一部を会社が負担。
■保養所あり
- 休日休暇
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【年間休日115日】
完全週休2日（水、土、日のいずれか2日間 要相談） ※土日休みも可能
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 産前産後、育児休暇（取得実績あり） 介護休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接（部門マネージャー）⇒内定
