募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【職務内容】
■弊社人事部において
・新人事制度の評価・能力開発などの職場浸透および運用改善
・労務管理オペレーションの業務フロー設計と運営
・各種人事関連規則の運営・改定（法改正に対応した規程の改訂等）
・個別労務対応（※現在労働組合はありません）
などを担当していただきます。
また上記以外にも、ご経験を踏まえつつ、下記業務をお願いする可能性があります。
・グループ内・M&Aに関連する転籍関連
・職場環境などの安全衛生管理
・従業員のモチベーション、エンゲージメント向上施策企画・運営
【魅力】
■13,000人を超える企業規模へ急成長を遂げ、毎年1,000人規模の新卒採用や、M&Aなどでさらに社員数も増えていく中、社員のキャリアの可能性を広げ成長できるよう、人事の仕組みをブラッシュアップし、社員一人ひとりがやりがいを感じて働けるようサポートを強化していきたいと考えています。
また、この規模の組織でありながら、意思決定が非常に速いのが特徴の社風であり、スピーディに仕事が進められるため、多くの経験を積むことができます。
今までのご経験を活かしながら、狭く細分化された分野にとどまらず、広範な領域を手がけることができますので、人事のプロフェッショナルとして自分に磨きをかける格好の機会です。社員の幸せを具現化しつつ、そこに自分の価値観を反映することができる仕事、人事としての自己実現が可能な働きがいのある仕事です。
【募集背景】
増員のため
- 応募資格
-
- 必須
-
■人事制度運営・企画のご経験
- 歓迎
-
▼人事部管掌の社内行事運営などのご経験
▼Ｍ＆Ａ、企業グループ内転籍に係る実務のご経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 05:00～22:00
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 休日休暇
-
完全週休二日（土日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、
連続休暇制度（初年度1日、二年目以降3日付与。有休と連続取得で最大9連休の取得可）、特別休暇（慶弔、裁判員裁判等）、産前・産後休暇（産前6週間、産後8週間）、育児休業（お子様が最大1歳6ヶ月になるまで）、育児短時間勤務制度（お子様が小学生になるまで1日最大2時間まで）、看護休暇、介護休暇、介護休業
