募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】海外グループ管理部での業務です。海外子会社の経営管理、内部監査の際に抽出された課題に対してローカルと共に改善策を考案、取り組んでいただく等
海外子会社の担当者や幹部と同じ目線で、共に課題解決を目指していただきます。
■海外グループ管理部の主な業務
・海外経営課題の優先度付け、対策立案、進捗管理に関する業務
・海外グループ会社の経営分析に関する業務
・海外市場における M&A 、現地法人設立及び資本提携等に関する業務
・M&A後の経営統合マネージメントに関する業務
・海外人事に関する業務
・海外内部統制、コンプライアンスに関する業務
・海外一元管理書類・規程等の管理業務 他
【入社後の業務の概要・求める役割】
・今回採用する方には、子会社の内部統制（J-SOXを含む）、ガバナンス構築、維持、改善の業務を担っていただくとともに、企業買収等による新たな当社子会社に対する、ＰＭＩ活動の業務にも関わっていただく予定です。
・当部署の業務では、単に本社側目線で先生役として管理指導するのではなく、現場の海外子会社の担当者や幹部と同じ目線で、共に課題解決を実施し成果を出すことを期待しています。海外子会社１つ１つがそれぞれ異なるビジネスモデルで運営されていますので、画一的なやり方ではなく各社を理解した上で最も適した解決策を導き出すことが重要だと考えています。
・入社後は、現任担当者からの業務引継ぎ、OJTはもちろんのこと、部内外での各種研修も予定しています。
【部門の概要（会社の中での組織の役割等）】
・海外グループ管理部は同社グループの海外子会社の内部統制及びコーポレートガバナンスを統括する部署です。
現在は約40社ある海外子会社ごとに担当者を設定し、管理を行っています。
・当社は上場企業であり、金融商品取引法に基づく内部統制報告制度の適用を受ける会社です。
そのため、当部では海外子会社の内部統制及びガバナンス体制構築のサポートを行うとともに、海外子会社各社の内部統制及びガバナンス維持を支援する業務を行っておいます。
また当社ではＭ＆Ａを成長戦略の大きな柱と位置付けており、当部では買収後の会社…
- 応募資格
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- 必須
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■英語を使って対海外の折衝業務のご経験があること（読み書き会話すべて）
※TOEIC等のスコアは不問。実務での経験を重視。
■管理部門での業務経験を有していること
■係長以上のマネジメント経験を有していること
■将来的な海外赴任可能な方
- 歓迎
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・海外会社での管理部門業務の経験がある方
・M&A後のPMI業務経験者
・簿記2級以上の資格を保有している方（ファイナンス系の業務経験・資格をお持ちの方）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 08:05～17:00
- 年収・給与
- 700万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 一部祝日・GW・夏季（3日）・年末年始休暇（5日）、慶弔、介護、特別休暇、年次有休（半日有給休暇制度含む）※企業カレンダーに準ずる／有給10～40日・有給消化率（部門平均取得率は75％。全社目標の70％以上を達成。）、休日出勤：ほとんど無し（休日出勤の場合の代休の取得：ほとんど取得できる）
