募集要項
- 募集背景
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●業界でもトップクラスの売上と知名度を誇るSaaS企業
・2000年創業
・東証プライム上場の3,000名規模
・売上489億 ※時価総額4500億以上
・残業時間19時間（1日：1時間以下！！）、有給消化率93％とワークライフバランスも◎
・特定の課題に特化したバックオフィス向けプロダクトを複数展開
- 仕事内容
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東証プライム上場／設立から20年、日本最速でSaaSを自社で創り、広めたリーディングカンパニー／9つの自社SaaS展開／残業平均月19H以下・有休全消化率93％で効率よく働き、ワークライフ充実デザインチームのリーダーとして、メンバーの育成を担っていただきます。
またドメイン知識を学び、担当プロダクトのデザイナーとして、ユーザーの課題解決のためのUI設計を担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
・担当プロダクトの要件定義
・担当プロダクトのUIデザイン
・プロトタイピング
・体験フローやワイヤーフレームの作成
・デザインガイドラインの策定と運用
・PdMやエンジニアとの連携
・ドメイン知識の理解
・メンバーの育成
＜利用ツール＞
・Figma
・FigJam
・チャットツール
・Notion
【将来的にお任せしたい業務】
＜メンバー育成の仕組みづくり＞
・デザインの横断チームとして、デザイナーの育成や標準化のための仕組みづくり
・横断的なデザインガイドラインの整備
＜プロダクトデザインの専門性を追求する＞
・UXリサーチや体験設計、デザインシステム構築、UXライティングなど
・深い業務ドメイン知識の必要な要件定義
※適性や志向をお伺いし、ポジション・担当プロダクトをご提案します。
【ポジションの魅力】
・ユーザー数が多く、社会貢献性の高いプロダクト開発に携われる
当社は、日本の社会問題である「労働人口の不足」に業務効率化の観点から、商材全体で約83,000社の顧客に向け、サービスを提供しています。
より顧客の使いやすいUIデザインにするため、ドメインの理解も深く追求することが求められ、
キャリアパスにおいても、ドメインの領域転換等ができ、様々なドメインにおけるUIデザインのご経験が叶います。
・会社の重点施策となる大きなプロジェクトに携われる
直近「プロダクトのUI統一」に関する、かなり大きなプロジェクトを、会社として注力し推進をしています。
「統一感のある使いやすいプロダクトを作る」という同じ方向性の下、エンジニアやPdMとも密に連携し、
デザインのプレゼンスを上げていくことを期待されているポジションです。
また、組織横断チームとしての一体感の醸成と仕組みづくりに関われます。
・成長中企業にてチームの中核的存在となり、基盤や仕組みの検討から関われる
現在エンジニア約250名に対し、UIデザイナーはまだまだ10名強の組織です。
組織力を強化するため、デザインに関する新規検討（デザインシステムの構築等）はもちろん、
既存の仕組みを最適な運用へ改善したり、育成のスキームを作っていくことが必要です。
- 応募資格
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- 必須
- ・UIデザイナーの実務経験5年以上
- 歓迎
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【歓迎要件】
・Webサイト、アプリの戦略立案、要件定義経験
・ユーザーリサーチやユーザーテストの調査設計、実査の経験
・HCD（人間中心設計）やデザイン思考などを用いたUI/UX設計
・アクセシビリティを配慮した画面設計
・Figmaを用いたUI設計
【求めるご志向】
・製品・組織共に成長過程にある当社にて、UIUXデザインを通じプロダクト・組織の目指す姿を考え、作り上げていきたい方
・サーバント型リーダーシップを発揮し、メンバーに寄り添い育成に注力されてきた方
・ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていく姿勢
・まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで既存技術と共存させていく姿勢
・リリース後も顧客からのフィードバックを得て、より良い開発や運用を進めていきたいとお考えの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- UIデザイナー※チームリーダー（東京）
- 勤務地
- 東京都渋谷区（最寄り：新宿駅）
- 年収・給与
- 640万～960万スタート ご経験に応じお話合いの上決定
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費全額支給（上限10万円／月）
残業手当
家族手当
ラクスマイル制度（勤務時間や評価スタイルを選択）
ランチサポート
スナックサポート
フリードリンク
懇親会費用の補助
サークル制度
社員向けの優待や割引
従業員持株会 等
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
年次有給休暇（初年度10日～最高20日）※有休消化50％以上
夏季休暇
年末年始休休暇
産前産後休暇
子の看護休暇
介護休暇
慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次選考→最終選考→内定