募集要項
- 募集背景
-
【採用理由】
欠員補充
【募集背景】
日機装株式会社では、インダストリアル、航空宇宙、メディカルと異なる事業領域でグローバルなビジネス展開をする中で、情報システムの高度化と業務効率化を推進しています。１つの柱であるインダストリアル事業については、システムの最適化が急務となっており、社内SEを強化すべく人材を募集しています。
- 仕事内容
-
グローバル情報統括部にて、ポンプ生産管理システム（30年以上運用されている自社特有のスクラッチ開発システム）を中心に、以下の業務に従事していただきます。・販売管理、生産管理、物流システムの運用・プログラム開発保守
・ユーザー部門との連携・要件ヒアリング
・技術文書管理支援、エンジニア支援のためのIT企画
・ベンダーとの協業・社内開発の選定
【入社後の業務内容】
・販売管理、生産管理、物流システムの運用・プログラム開発保守
・ユーザー部門との連携・要件ヒアリング
・ベンダーとの協業・社内開発の選定
【現在の取組み】
ユーザー部門と社内物流システム構築に向けて活動しています。
【魅力】
・システム企画、要件定義、設計、開発、導入、運用サポートまで全ての工程に関与することができます。
・ユーザー部門やベンダーとの対話の中で幅広い業務知識を身に付けながら、問題発見能力、問題解決能力が身に付きます。
・海外を含めたシステム導入プロジェクトに関わることができます。
・製造業における幅広い業務知識を身に付けることができ、キャリアを広げられる可能性があります。
・技術改革フェーズ：レガシーからの脱却・モダナイズに挑戦できる環境があります。
【働き方】
・残業20時間程度
・在宅勤務（MAX週2）やフレックス制度（対応可能）を活用可能。
・転勤：当面なし
◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
≪必須≫
・専門卒以上（高専卒も含まれる）
・事業会社またはITベンダーでの販売管理、生産管理、物流システムのいずれかの開発経験、維持管理の経験が３年以上のある方
・業務でのプログラミング経験のある方（VB.NET、C#、JAVA等言語の種類は問わず）
・DB操作経験のある方（SQLを使ったデータ参照・更新ができるレベル）
- 歓迎
-
≪歓迎≫
・IT部門、ITベンダーとの連携経験、もしくは情報システム部門での勤務が経験ある方
・上流工程の経験がある方
・TOEIC500点以上、または英語による業務コミュニケーション経験（読み書き・会話）のある方
- フィットする人物像
-
≪求める人物像≫
・部門横断的なコミュニケーションを円滑に行える方
・自ら課題を発見し、主体的に行動できる方
・グローバルな視点で業務改善に取り組める方
・マネジメント業務の経験者、または興味のある方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間3ヶ月
試用期間において異なる条件はありません
試用期間は事情により3か月延長することがあります。
雇用期間の定め：無
- 勤務地
-
<東村山事業所>東京都東村山市野口町2-16-2
・西武新宿線「東村山駅」徒歩15分
◎就業場所変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
-
◎就業時間8:30～17:10（休憩50分）
・残業20時間程度
- 年収・給与
-
◎想定年収500万円～800万円（年齢、経験等考慮）
・給与形態：月給
・想定給与：300,000円～
※賞与：年2回（6月/12月）基本給の5ヶ月程度（2024年実績）
※昇給：年1回、4月に実施
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・通勤手当：実費支給（月額10万円上限/社内規程有）
・家族手当：扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円
・社宅の種類：社有社宅、借上社宅（自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの片道所要時間が1時間30
分以上かかる方が対象）
・定年60歳。65歳までの再雇用制度あり。
・退職金：確定給付企業年金および確定拠出年金
・各種給付金（結婚祝金、出産祝金等）
・財形貯蓄
・教育制度・資格補助
・社員持株会
・クラブ活動
・団体保険
・食堂施設（一部）
・総合福利厚生サービス
・山中湖保養所 ほか
＜その他手当＞
住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規定有）
＜割増手当＞
会社指示により所定労働時間外または所定休日に勤務した時間分の割増手当を支給（社内規程有）
・受動喫煙防止について：その他
受動喫煙対策あり（屋外指定喫煙所でのみ喫煙可）
- 休日休暇
-
◎年間休日127日（2025年度）
・完全週休二日制
・有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降、4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
-
【選考方法】
適性検査：有 面接回数：2回
書類選考 ⇒ 1次面接（人事）⇒ 最終面接（事業本部責任者）⇒ 内定
