募集要項
- 募集背景
- 増員増員
- 仕事内容
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社会インフラ統轄本部にて、官公庁・民間会社のインフラ設備工事入札に関する設計・積算業務及び電気設備に対する設計提案・業務に従事していただきます。官公庁・民間会社のインフラ設備工事入札に関する設計・積算業務及び電気設備に対する設計提案・業務に従事していただきます。
■入社準備金・入社一時金導入！
＜入社準備金＞入社日の前日に30万円の支給
＜入社一時金＞支給日：賞与支給日（6/15・12/10）
（例）支給額：基本給の2.5ヶ月分（在籍期間で按分有り）
■同社の魅力
・案件数が多いため、ご経験に合った案件から挑戦し、徐々にキャリアアップできる環境です。
・2024年度は複数回のベースアップを実施し、保険や手当等福利厚生も充実しているため、働きやすい状況です。
■業務内容
官公庁・民間会社のインフラ設備工事入札に関する設計・積算業務及び電気設備に対する設計提案・業務に従事していただきます。
【充実の研修制度で安心して業務に入っていけます】
・中途採用者向け研修や階層別研修が充実しており、入社後戸惑うことのないよう、安心して仕事に取り組める体制を築いています。
【配属部門に関して】
・社会インフラ統轄本部コストエンジニアリング部門となります。再生可能エネルギー設備や一般需要家の特高・高圧受変電設備について、様々なメーカーの機器や施工ノウハウを組み合わせて設計・積算し、お客様へ最適な設備を提案します。
・当面は設計積算関係の業務に従事していただく予定ですが、将来的に施工管理関係の業務にシフトしていただく可能性があります。
【他部門との連携も】
・他部門と連携しながら、取り組むこともあります。総合設備企業ならではの技術力がありますから、困った時には互いに助け合いながら仕事を進めていくことができます。
■入社準備金/入社一時金について
＜入社準備金＞入社日の前日に30万円の支給
＜入社一時金＞支給日：賞与支給日（6/15・12/10）
（例）支給額：基本給の2.5ヶ月分（在籍期間で按分有り）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・10年以上の土木工事の施工管理経験もしくは設計業務経験
【歓迎】
・1級土木施工管理技士有資格者または同受験資格のある方
・インフラ設備（電気・上下水道・道路等）の設計・積算・施工経験者
- 歓迎
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・土木工事の設計・施工管理経験
・インフラ設備の知見
・電力設備の知見
・入札における設計・積算経験
- フィットする人物像
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・インフラ設備の実務経験があり、この分野での経験を設計・積算の業務に活かしたい方
・電力を中心としたインフラ設備の設計スキルを高めたい方
・今後の電力需要に対応した高度な電力系インフラ技術を習得したい方
・チャレンジ精神・好奇心旺盛な方
・目的意識・実行力のある方
・コミュニケーション能力の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8：30～17：30（休憩60分）※フレックスタイム制無
- 年収・給与
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【年収例】673万円～1,123万円（25歳～59歳：例）
【月収例】31万7,400円～（25歳～59歳：例）
■賞与：年2回（6月・12月）※試用期間中は不支給
■昇給：有
※固定残業なし
※上記は目安としての年収例です。能力・経験により、上下する可能性があります。
【モデル年収】
25歳／673万円
30歳／723万円
35歳／945万円
40歳／1026万円
45歳／1123万円
- 待遇・福利厚生
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＜制度・手当＞
■役職・役付手当
■家族手当
■時間外手当
■資格取得祝金（1万円～数十万円） ※資格取得バックアップ制度有
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■退職金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金）
■赴任補助手当、特別赴任補助手当
■現場従事手当、現場資格手当
＜福利厚生＞
■財形貯蓄
■従業員持株会
■独身者用マンション・社宅、資格取得祝金
■保険料会社負担制度（総合福祉団体定期保険、団体生命介護保険、団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険）
■慶弔に際する祝金・見舞金
■住宅融資
■生活健康支援商品購入補助金支給制度
■契約宿泊施設(ホテル)
■保健指導（保健師）
■健康相談窓口
■屋内禁煙 ほか
- 休日休暇
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【年間休日128日】
・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、メーデー、創立記念日
・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、配偶者出産休暇）、リフレッシュ休暇、功労休暇、子の看護休暇、介護休暇、り災休暇、隔離休暇、公務休暇、ボランティア休暇、ライフサポート休暇
・有給休暇について：新規付与日数：最大23日、余剰日は翌年へ繰り越しが可能 ※1年間/最大46日まで保有可能
→最低10日の取得を義務付けており、期初に計画有給日程を公表している等、休みが取りやすい環境を整えています。
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接（1～複数回）⇒内定
※筆記試験無
※交通費支給無
- キャリアパス・評価制度
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■研修制度
⇒「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修がございます。
■資格取得制度
⇒教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。
