募集要項
- 募集背景
- 事業拡大により増員募集
- 仕事内容
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新規/既存問わず、商業施設の開発やリニューアルに伴うマネジメント業務をお任せします。■職務概要
設計や施工、設備等に関して、商業施設のプロとして施設の価値最大化をミッションに業務を推進いただきます。
新規/既存問わず、商業施設の開発やリニューアルに伴うマネジメント業務をお任せします。
施設運営の視点で、商業施設の新規開発やリニューアル、バリューアップ等のプロジェクトにおける様々なフェーズにおいて、関連協力企業と共に以下対応していただきます。
商業施設のプロとして施設の価値最大化をミッションに業務を推進いただきます。
◆建築・設備・工事に関する企画立案・提案
◆投資予算に合わせた工法・工種選定や、工事金額の妥当性評価
◆工事計画のスケジュール立案
◆協力会社に対するマネジメント 等
※変更の範囲：会社の定める業務
■入社後
既存メンバーの手厚いフォローのもとで業務をスタートいただけます。
これまでのご経験を活かせる業務から着手いただき、徐々に会社に慣れていただくことができるのでご安心ください◎
キャリア形成研修や階層別研修に加え、外部の研修も受講いただくことができます。
■魅力
・転居を伴う異動が発生しない地域限定職も選択が可能です。総合職と変わらず、昇給昇格など全員にチャンスが与えられています。
・平均残業は月20H以下、土日祝日はお休みで、働きやすい環境です。産休育休などの福利厚生ももちろん完備しています。
■同社について：
住友商事グループの商業不動産総合ソリューションカンパニーとして、全国70以上の豊かな都市空間・商業施設をプロデュースします。「この街を、また来たくなる空間に。」の想いをもとに、商業施設の新規開発・バリューアップ・運営受託から、経営状況診断・商業資産の有効活用コンサルティングまでトータルに手がけています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：以下、いずれかを満たす方
・非住宅物件における施工管理経験（新築/改修問わず）
・商業施設の開発やリニューアルでの建築・設備に関わるプロジェクト参画のご経験
・一級建築士の有資格者
- 歓迎
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■非住宅物件における施工管理経験（新築/改修問わず）
■商業施設における施工管理経験（新築/改修問わず）
- フィットする人物像
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■社内外に対してコミュニケーションの取れる方
■向上心をもって業務に取り組むことのできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9：30～18：00（休憩：60分）
- 年収・給与
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【年収例】400万円～970万円（25歳～50歳：例）
【月収例】25万円～57万円（25歳～50歳：例）
※残業代については別途全額支給
＜給与補足＞
※ご経験・ご年齢によって変動いたします。
■昇給
■賞与
■退職金制度 ※勤続3年以上の社員につき適用
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：借上制度あり(入社後会社辞令による転勤の場合のみ)
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：住商連合企業年金基金に加入します。
退職金制度：勤続3年以上の社員につき適用。
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心になりますが研修制度は充実しております。
■研修制度充実
（入社前研修、OJT研修、PM基礎研修、階層別研修、マネジメント研修 等）
＜その他補足＞
■単身赴任手当
■転任手当
■確定拠出年金制度（正社員のみ）
■会員制福利厚生倶楽部
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
■自己啓発支援制度
（宅建資格取得推進支援、不動産証券化マスター資格取得推進支援）
■メンター制度
■キャリアコンサルティング制度
■日本リロクラブ
- 休日休暇
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【年間休日120日】
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■年末年始6日
■年次有給休暇:入社日に応じ入社日に付与（1～15日）
■育児休業、介護休業など※長期休暇取得実績多数あり
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回＋適性検査→内定
