募集要項
- 募集背景
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各部門強化のための増員募集
【部署概要】
◎日常保全課：石油精製設備を安全・安定かつ効率的に運転するため、各種専門技術を駆使して設備の補修、取替、改造を計画し工事を実行
◎設備検査課：静機器(塔槽、熱交換器、配管等)に関し、その腐食・劣化・損傷メカニズムを考慮し、装置トラブルのリスクを事前に評価し、機器保全戦略/検査計画を策定
【同ポジションの魅力】
★石油精製という社会インフラを支える重要な業務に携わることができます。
★専門的な技術を駆使して、設備の安全・安定運転に貢献することができます。
★自身の業務が、豊かな生活を支える石油製品の安定供給に繋がるというやりがいを感じられます。
- 仕事内容
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【大阪府堺市勤務】同社の千葉製油所における石油精製設備のメンテナンス計画立案、工事管理等の保全業務全般に携わっていただきます。★発注者側案件★大阪府堺市の、堺製油所における石油精製設備のメンテナンス計画立案、工事管理等の保全業務全般に携わって頂きます。
石油精製装置のメンテナンス業務を通じて、精製設備の安全運転の継続と石油製品の安定供給に貢献するポジションです。
【同ポジションの魅力】
★石油精製という社会インフラを支える重要な業務に携わることができます。
★専門的な技術を駆使して、設備の安全・安定運転に貢献することができます。
★自身の業務が、豊かな生活を支える石油製品の安定供給に繋がるというやりがいを感じられます。
【具体的な業務】
◎鉄工・計装・電気・回転機に関する工事管理業務
◎工事計画に基づく詳細工事計画（仕様書、積算など）の立案
◎工事計画に関する必要なリソース計画、リスクアセスメント及び対策の立案
◎資機材の調達管理計画の立案
◎工事施工会社の作業調整および管理
◎設備検査業務
◎装置、配管など静機器の寿命評価・判断
◎機器開放計画、検査計画の立案
◎信頼性向上や業務改善につながる新技術の評価運用
【担当設備】
石油精製設備全般（石油精製プラント/タンク/入出荷設備等）
【部署概要】
◎日常保全課：石油精製設備を安全・安定かつ効率的に運転するため、各種専門技術を駆使して設備の補修、取替、改造を計画し工事を実行
◎設備検査課：静機器(塔槽、熱交換器、配管等)に関し、その腐食・劣化・損傷メカニズムを考慮し、装置トラブルのリスクを事前に評価し、機器保全戦略/検査計画を策定
【同社の強み・魅力】
同社はエネルギーの安定供給を使命とする総合エネルギー企業であり、石油精製・販売事業を基盤に、再生可能エネルギー事業や石油化学事業など、多角的な事業を展開しています。
☆同社の強み☆
■安定したエネルギー供給基盤
長年培ってきた石油精製・販売事業のノウハウと、全国に広がるネットワークにより、安定的なエネルギー供給を実現しています。
■多角的な事業展開
石油事業だけでなく、風力発電などの再生可能エネルギー事業や、石油化学事業など、多岐にわたる事業を展開しており、エネルギー需要の変化に対応できる体制を構築しています。
■技術力と開発力
高度な石油精製技術や、次世代エネルギー技術の開発に力を入れており、技術革新を通じて持続可能な社会の実現に貢献しています。
■安全への意識
コスモ石油は「安全」に対する意識は非常に高く徹底した安全管理を行っています。
- 応募資格
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- 必須
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・高校卒業以上
・メンテナンス業務に関する実務経験
- 歓迎
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工事の施工計画・工事管理実務経験
高圧ガス製造保安責任者（甲種化学/機械）
- フィットする人物像
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■意思が強く、挑戦・実行できる方
■責任をもち、社会的役割を果たせる方
■周囲の信頼を得て巻き込んでいける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府堺市
- 勤務時間
- 8:30～17:00 (所定労働時間：7時間30分) ※フレックスタイムあり（コアタイム11:00～14:00）
- 年収・給与
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【年収例】500万円～900万円 （30歳～49歳例）
【月収例】231,250円～（30歳～49歳例）
■昇給：年1回
■賞与：年2回
※経験、能力を考慮の上、同社規定により決定します
※残業代は完全別途支給致します
※年間平均残業時間 30H/月
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、OFF-JT
■教育制度
■資格補助
＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■コスモ共済会制度
■住宅資金融資制度
■慶弔見舞金制度
■育児・介護休暇制度
■団体生命保険
■社員持株会
■研修センター 等
※屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日124日】
■休日
毎週土・日曜日、国民の祝日、メーデー、年末年始、創立記念日
■有給休暇
所定労働日数の80％以上を出勤した場合、毎年4月1日に21日付与
※初年度は入社月に応じた日数を入社日に付与
※リフレッシュ休暇、特別休暇などその他休暇制度あり
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒Webテスト（SPI、適正検査※TAL）⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
