募集要項
- 募集背景
- 体制強化の為、増員
- 仕事内容
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ビルや工場等における空調、冷蔵・冷凍設備の提案から施工業務をご担当いただきます。・請求書、見積書などの書類作成
・空調設備更新の現場調査、施工図、系統図の作成
・空調設備の提案から施工業務、協力会社への指揮及び指導 等
※ご担当いただく業務範囲は、経験に応じて決定いたします。
【働き方】
◎出張について
施工管理業務をご担当いただく場合、現場により出張も発生しますが、その際は会社負担にて住宅準備がございます。
(出張期間:数週間~半年間程度)また、休日出勤が発生した場合にも、代休を取得いただける環境です。
【業務の特徴】
◎ご担当していただくエリアについて
ご担当エリアは、基本的に支店周辺都道府県までです。
◎お客様について
お客様は主に製薬会社、製菓会社、食品工場などのメーカー、物流会社といった大手企業で、納期は3~4ヶ月、案件金額は2,000~5,000万円が中心です。
【企業の特徴】
◎元受け案件が多い
全ての温度帯を設計から施工まで一貫して行うことで競合と差別化。
受注の7割が元請事業であり利益率も高く安定しています。
◎長くお勤めいただけます。
再雇用年齢を68歳へと引上げ、経験ある人材が、大きな戦力として活躍し、技術の伝承を促す仕組みを整えています。
◎スキルアップできる環境が整っております。
技術者会議が毎月1回開催され、技術系の社員は原則参加します。現場での創意工夫、失敗例、成功例を発表し、さらに新しい商品、工法、法律や設計の基礎知識を学びます。これらの経験や知識を共有することにより技術レベルをアップさせていきます。
【社風】
『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。
トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度があります。
【魅力】
◎評価制度
結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。
◎長く安心して働ける環境
社員が安心して就業できるよ様々な制度あり!
・育児/介護サポートの推進(育児/介護時短勤務や休業制度等)
・再雇用制度(再雇用契約68歳まで引上げ)
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- 応募資格
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- 必須
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■必須要件:
※以下いずれかの経験をお持ちの方
・設備施工管理経験をお持ちの方
・空調、冷蔵機器などの設備設計経験をお持ちの方
・設備メンテナンス経験をお持ちの方
- 歓迎
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※以下いずれかの経験をお持ちの方
・設備施工管理経験をお持ちの方
・空調、冷蔵機器などの設備設計経験をお持ちの方
・設備メンテナンス経験をお持ちの方
- フィットする人物像
- コミュニケーション能力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県神戸市
- 勤務時間
- 9:00~17:30(所定労働時間:7時間30分)
- 年収・給与
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【想定年収】400万円~650万円(年齢例25歳~55歳)
【想定月給】240,000円~320,000円
※残業時間については別途全額支給しております。
■昇給:年1回
■賞与:年2回(6月、12月)
■年収例:※賞与、残業手当含む
・450万円(月給28万円/35歳/入社1年目)
・550万円(月給28万円/36歳/入社2年目)
・650万円(月給32万円/40歳/入社5年目)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当:実費全額支給(会社規定に基づく)
家族手当:配偶者12,000円、子供2,400円
住宅手当:会社都合での転居の場合、支給
各種社会保険完備
退職金制度
<教育制度・資格補助補足>
入社後は3ヶ月間研修期間(OJT)となります。
<その他補足>
■育児休暇・介護休暇
■財形貯蓄、持株制度
■管理職研修、資格取得応援
■団体生命保険
■慶弔見舞金
■永年勤続
■契約保養所
■貸付金・融資制度
■積立金
■地域限定社員制度
■確定拠出年金
■受動喫煙対策:屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日124日】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇0日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
GW、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇(入社時会社規定に基づき付与、以降毎年10月1日に付与) 等
※会社カレンダーによる
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社(もしくは電話)面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考
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【企業様】面接 (その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性がございます)
↓
内定
