募集要項
- 募集背景
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本社機能増強のため、現メンバーが本社へ異動する予定です。その欠員を補充するための採用になります。
※採用が決定されてから、引継ぎを経て、異動がなされますのでご安心ください。
- 仕事内容
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【東京勤務】大手グループが運営するショッピングセンターの運営のお仕事、テナント管理やイベント企画など多岐にわたってSC運営に携わっていただきます。年間休日126日とSC運営会社の中でもトップクラス！同社が運営するショッピングセンターの運営全般に携わっていただきます。
【具体的には】
■テナント管理・運営：
入店しているテナントとの契約業務や、日々のコミュニケーションを通じて、売上向上策を一緒に考えた販促支援、レクチャーを行います。
また、企画・販促活動のマネジメントやDX活用、数値管理、マーケティング、オーナーへの報告などSC運営に関する業務を幅広くご担当いただきます。
■各種イベント企画・運営・広報：
季節に合わせた催しや集客イベント、地域活性化のための企画など多様な広報イベントの企画、運営を担当します。
芸能人や著名人の呼び込みや多くの関係者を巻き込んで企画するイベントはやりがいは勿論のこと、他社ではできない貴重な経験ができます。
【組織構成】
所属7名、40代の支配人を筆頭にメンバーは全員30～40代。
カジュアルかつ協調性を持ちながら、施設価値向上、テナント支援について常に新しいやり方ができないか真剣に向き合っている職場です。
【キャリアパス】
リーシングのスペシャリストを目指したり、組織マネジメントの経験を積む、商業施設の支配人として現場経験を積むなど、豊富なキャリアパスがあります。
【求人の魅力点】
■商業施設の強み：同社が運営管理する商業施設は、大手グループのノウハウ、ネットワークをバックグラウンドとしたショッピングモールです。
出店テナントは映画館・アパレル・雑貨・飲食・サービスと多岐にわたります。
■ボトムアップ型の組織風土と裁量の大きい仕事若手メンバーが中心となり現場を動かすボトムアップ型の組織です。
そのため1人当りの裁量が大きく「挑戦したい」という想い・アイデアをカタチにできる環境です。
やる気次第で成長のチャンスが多くある職場です。
■若手の活躍部門責任者や施設支配人など、30代の社員が多く活躍をしています。
同社はやりたいことは挑戦しようという風土があります。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの経験
■エリアマネージャー、SV、店舗統括などの経験を持ち、商業施設の運営にチャレンジしてみたい方
■営業として自身で顧客に提案し成果を出した経験がある方
■商業施設運営に関わるご経験をお持ちの方（PM・BM会社、イベント会社、リーシング業務など）
- 歓迎
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■PM経験
■店舗統括経験
■営業系経験
■リーシング経験
■宅地建物取引士の資格保有
- フィットする人物像
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「挑戦したい」という想い・アイデアをカタチにできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都墨田区
- 勤務時間
- 9:30～17:45 もしくは 13:00～21:15 のシフト制（休憩60分）時間外労働有：月30時間程度想定
- 年収・給与
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予定年収：490万円～700万円
予定月給：26万円～37万円
※上記年収は、賞与（年2回、4.0ヶ月分）、残業代（想定30時間）込みとなります。
残業手当は時間に応じて支給します。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
【年収例】
部長・支配人（目安45歳前後）約1,000万円 ※残業手当対象外
課長・副支配人（目安40歳前後）約700～800万円
係長・主任（目安35歳）約600万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
資格手当：例 宅建、販売士一級：月10,000円、簿記2級：月5,000円
社会保険：グループ健康保険組合加入事業所
退職金制度：確定拠出年金/確定給付企業年金（勤続3年超）
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT中心となりますが、必要に応じて日本SC協会などの外部の研修を受講する事も可能。
・業界未経験の方には日本SC協会の「SC管理運営講座」（1年間の通信講座）を受講いただきます。
＜育休取得実績＞有
＜その他＞
・グループ団体生活総合保険・団体定期保険加入可(任意)
・グループ従業員持株会加入可
・慶弔金の原資として総合福祉団体定期保険付保(保険料会社負担)
・私傷病による長期欠勤の際、一定期間給与減を免除する制度有(勤続3年超・適用細則有)
・グループ健康保険組合付加給付
・受動喫煙対策：屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日126日】
週休2日制（休日は土日を含めたシフト制）、慶弔休暇、有給休暇2日～20日※有給休暇の初年度分は入社日に付与（入社月によって付与日が異なる。下限日数は、入社直後の付与日数となります。）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考
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【企業様】面接 （その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性がございます）
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内定
