募集要項
- 募集背景
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業務量増大にともなう増員募集
◇ワークライフバランスが抜群
■テレワーク：在宅勤務、サテライトオフィス勤務、モバイルワークといった制度があり、場所にとらわれることなく働くことができる環境を整えております。
■短時間勤務：お子さんの育児あるいはご家族の介護を目的として、短時間勤務（1日につき30分から2時間の短縮）を行なうことができます。（育児の場合：お子さんが小学校2年生に上がる直前まで／介護の場合：3年間）
■ノー残業デー：毎週水曜日をノー残業デーと設定し、定時退社を推進しております。
また、ノー残業デーには、プロの演奏家による音楽コンサートを開催し、従業員やそのご家族を招待して、退社後の時間を有意義に過ごしていただくイベントなども行なっております。
- 仕事内容
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大阪本社にて電気通信設備設計のポジションをお任せします。関西電力グループの建設コンサルタント会社で安定性には定評がございます。総合建設コンサルタントにて幅広い経験を積むことが可能です。同社の大阪本社にて、設備設計業務をお任せいたします。
ICT（情報通信技術）による社会インフラの安全・安心の実現を目指しています。
■ダム管理制御処理設備の新設・更新設計
◎ダム固有の条件を抽出し、機能を選定します。
◎機能に対して、必要な処理仕様を決定します。
◎機能、処理に必要な装置を経済性、操作性、維持管理性などから検討し、選定します。
◎選定した装置をもとに各種装置との接続方法を含め、全体システム構成を練り上げていきます。
◎決定した機能、装置内容、表示画面、最新の技術動向をふまえて機器仕様書を作成します。
◎システム構成をもとに各装置の配置や配線種・ルートの選定、設置方法（耐震計算）などを考慮して設計図面、数量計算書を作成します。
◎機器仕様書、設計図面等をもとにシステム全体にかかる予算を算出します。
◎更新設計の場合、現地確認により既設状況を把握し、改善事項等について提案を行います。
■受変電設備新設・更新設計
◎道路、河川、ダム、港湾、公園等、土木インフラに必要な受変電設備を設計します。
◎負荷設備の特性に応じて、機能、経済性、維持管理、安全、環境を総合的に検討し、最適な機器構成を構築します。
◎新設設計の場合、他設備設計の知見を生かし、対象設備の規模・用途等から負荷を想定します。
◎更新設計の場合も、他設備設計の知見を生かし、負荷調査を実施します。
さらに、現状の問題点を抽出し、改善策を提案し、信頼性の高い設備を設計します。
◎特別高圧から低圧まで設計可能です。
◎非常用発電設備についても、同様に負荷調査を実施した上で、設備規模を想定します。
■水門・陸閘等の自動化・遠隔操作化
◎基本設計の段階で将来の維持管理費の増大を踏まえた自動化・遠隔操作化を行う施設の統廃合計画を実施します。
◎施設の規模や利用状況、立地条件等に対して最適な設備構成や配置、通信回線等の選定を行います。
◎通信回線の選定においては、光ケーブルや様々な周波数帯の無線回線、衛星やMCA、LPWAなど幅広い特徴を持った回線の比較検討を行います。
◎自動化・遠隔化に必要となる扉体の電動化や挟まれ防止スイッチの設置、走行モータのサイズアップなど機械設備の改造設計を行います。
◎遠隔地での人の操作による閉鎖はもちろんのこと、Jアラートや地震計などの信号を受信することにより自動で閉鎖を開始するなど、確実な閉鎖を実現するシステムを設計します。
- 応募資格
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- 必須
- ◆電気設備・電気通信設備等の調査・設計業務経験
- 歓迎
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■技術士（電気・電子部門）をお持ちの方
■建築設備士をお持ちの方
- フィットする人物像
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◎コミュニケーション能力を持ち円満な人間関係を構築できる方
◎担当業務に対し責任感を持ち、積極的に取り組める方
◎前向きに行動し、問題に対してPDCAサイクルを回し対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9:00～17:30（所定労働時間7.5時間） 休憩時間：60分（12:00～13:00） ※就業時間は金曜日のみ9時～17時（労働時間7時間）
- 年収・給与
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【年収モデル】600万円～850万円（35歳～50歳：例）
【月収モデル】35万円～50万円（35歳～50歳：例）
※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・資格・スキルを踏まえて同社規定にて決定をいたします。
※残業代は残業時間に応じて別途支給をいたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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●社会保険完備
●時間外手当
●通勤手当
●住宅手当
●家族手当
●契約保養所（リゾートホテル）
●社員寮、借上住居
●厚生施設利用補助
●クラブ活動
●財形貯蓄
●グループ会社団体保険
●住宅、厚生融資
●資格取得祝金
●慶弔見舞金
●前払退職金制度（年1回支給）
●分煙対策として【社外喫煙所】
- 休日休暇
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【年間休日122日】
●完全週休2日制(土曜・日曜)
●祝日
●夏期休暇
●年末年始
●有給休暇（初年度15日、最高20日）
●特別休暇
●慶弔休暇、等
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】■書類選考⇒面接2回⇒内定
※役員面接の際は、交通費支給があります。
