募集要項
- 募集背景
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企業の将来を担う、管理職育成のため。
若年社員への指導力強化のため。
- 仕事内容
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農業用水の整備に伴う、パイプライン・開水路・ポンプ場等の設計を実施して頂きます。【職務内容】
官公庁等から依頼を受ける農業土木施設における設計業務をご担当いただきます。
【詳細】
・農業用水の整備に伴う、パイプライン・開水路・ポンプ場等の設計を実施して頂きます。農業用水の整備におけるパイプラインなどは場合にもよりますが、30～40年経過すると劣化し交換の必要があります。また、災害などにより破損してしまう場合もあるため、半永続的に必要なポジションでやりがいを感じることができます。
・ご担当いただくエリアは、九州・沖縄をメインに中四国の案件をご担当いただく場合もあります。現場での作業はありませんが、業務発注者との打合せや現地調査等での出張(1泊2日程度)が2週間に1回程度発生します。
・設計業務他、報告書作成やレポートの作成業務も発生します。
【組織構成】
同社設計部は12名(男性7名・女性5名)で構成され、20～40代が幅広く就業する環境です。新卒での入社者も多い環境ですが、文系学部から入社し設計を担当される方もいらっしゃいます。また、部署の雰囲気としてはわからないことや困ったことがあった際に、お互いに質問しあうことのできる環境です。
【同社の魅力】
農業土木分野を得意とした総合建設コンサルタントです。規模の大きな国営事業を数多く手掛け、外注業者へ頼ることは少なく、自分自身の知識と技術で業務を仕上げていきます。また、無借金経営の安定した企業であり、終身雇用・不必要な転勤なしといった安心して働ける環境を持っています。
【同社の人材育成】
同社は、長い目で人を育てます。一つの業務を任されるまでに大卒入社後8～10年位かかります。20年、30年後にこの会社で頑張って良かったと思えることができるような経営を目指しています。
また、建設コンサルタント会社にとって、適度な外注は業務効率の上で必要なことです。しかし、外注比率が高くなると、技術者の仕事が外注業者の調整や管理が主体となってしまいます。これでは、社内の技術蓄積ができなくなってしまいます。コンサルタント業務の外注を極力抑え、できる限り自社の社員が技術業務を行うことは、若干、業務の効率が落ちたとしても、技術者の技術力向上・育成にとっては大切であると考えています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】下記いずれかに当てはまる方。
・建設土木業界で技術社員としての就業経験
・土木設計のご経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・農業土木、または一般土木設計コンサルタントでの就業経験
・土木資材メーカー、技術系出身
・CADスキル
・技術士をお持ちの方（科目不問）
- 歓迎
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農業土木、または一般土木設計コンサルタントでの就業経験
建設業関連会社技術系社員としての就業経験
- フィットする人物像
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真面目な方
協調性のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 熊本県熊本市
- 勤務時間
- 9：00～17：45（所定労働時間7.75時間）／休憩時間：60分
- 年収・給与
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＜賃金内訳＞
月額（基本給）：276,600円～409,800円
＜月給＞
276,600円～409,800円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回/120万円～170万円程度（30代前半～後半実績）
■年収例：
・700～750万円（35歳、技術士あり、コンサル経験あり、世帯・子あり、最短大卒10年の6級職採用の場合）
・550～599万円（30歳、技術士補資格のみの場合）※ブランク不問
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給(上限なし)
住宅手当：15000～28000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続4年以上対象 再雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし
＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■住宅補助
■育児・介護休業制度
■世帯手当：配偶者または19歳未満の子を有する世帯主（1人）21,000円/月 、（2人以上）31,000円/月
■資格手当：
・技術士(建築部門、農業部門農業土木、上下水道部門、応用理学部門地質)/10000円/部門
・技術士(農業部門農村地域計画・農村環境、情報工学部門)/5000円/部門
・RCCM・測量士・1級土木施工管理技士・コンクリート診断士・地質調査技士/2000円
※資格手当は26000円/月を限度として支給
- 休日休暇
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年間休日日数127日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
GW、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇、結婚、忌引、出産休暇等
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接【各支店】⇒2次面接【本社】⇒内定
