募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化
- 仕事内容
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・組織は非常にフラットであり、分からないことがあれば周囲に相談できる環境です+D83ファンドラップを中心とするリテール運用に係るサポート業務全般（リテール運用PM（ポートフォリオマネージャー））
・業務上の課題や自身のやりたいことがあれば、自ら企画を行い提案、採択されれば実行することも可能です。
・ファンドラップ推進に向けた営業店・グループ内外代理店向け研修講師、ファンドラップの運用提案、ファンドラップ既存顧客に対するフォローアップ、顧客向け運用レポート及びセミナー資料の作成等
具体的には・・・
・ファンドラップビジネス推進に向けたコンテンツプロバイダーとして、ファンドラップの運用に係るグループ内外の銀行向け研修の講師や、富裕層へのファンドラップの提案・既存顧客のフォローアップ等をご担当頂きます。
・お客様のニーズを把握し、ファンドラップを中心にお客さまが真に必要とされている運用ソリューションの提案を行っていただきます。
・ファンドラップの運用状況についてのお客様向けの情報提供資料作成や、ファンドラップの運用に関するセミナーのスピーカーを担当して頂きます。
【配属先・体制】
・配属先：信託財産運用部 受託資産運用室（東京）
・信託財産運用部全体：80名
・受託資産運用室：29名（室長1名 東京20名 大阪8名 パートナー社員除く）
・部全体の中途社員人数：18名
【就業環境】
・テレワーク実施可：1～2回/週（顧客対応の状況による）・平均月間残業時間：20～40h
【魅力】
・りそな銀行の資産運用の歴史は古く、信託財産運用部門は1962年に大和銀行（現りそな銀行）の年金運用部門として創設されました。約60年の長きにわたる年金運用で培ってきた運用ノウハウを生かして2017年2月にファンドラップの運用を開始しました。
・資産運用立国に向けて家計の金融資産形成に大きな注目が集まる中、りそな銀行は運用プロフェッショナルとして存分に活躍できる場を提供いたします。
＜業務内容（変更の範囲）＞
原則変更なし。ただし、本人の同意のある場合を除く
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件（以下の要件を満たす方）
・銀行や信託銀行、証券会社・投資顧問等での運用関連業務や個人渉外、店頭相談の経験3年以上
・金融市場や運用商品・ファンドに関する基礎知識
※当該業務にチャレンジしたい意欲がある方
■歓迎要件
・銀行・信託銀行・証券の営業店におけるファンドラップや投資信託等、運用商品の取り扱いの経験
・運用関連業務全般の経験
・証券アナリスト資格（1次試験合格を含む）
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間6ヶ月（試用期間中の労働条件変更なし）
- 勤務地
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江東区木場1丁目
＜勤務地（変更の範囲）＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所も含む）
- 勤務時間
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8:40～17:25（実働7時間45分）
休憩：60分
残業有：月平均22時間（繁忙期平均29時間／決算時期以外平均17時間）
・テレワーク：1～2回程度/週
- 年収・給与
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年収：500万円 ～1250万円
月給：295,000円～767,600円
・賃金形態：月給制
・昇給有無：有
※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します（同行規定による提示）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費：会社規定により支給
・家族手当：次世代育児支援手当（扶養対象の子供が対象）
・住居手当：扶養有/無、職務等級、地域により決定
・寮社宅：厚生社宅制度を利用できる場合あり
・社会保険：各種社会保険完備
・厚生年金基金：企業年（DC・DB）
・退職金制度：有
・定年制度：60歳～65歳までの間で選択可能
継続雇用制度：70歳まで ※いずれも条件あり
〈その他〉
・資格取得報奨金（公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級等）
・資格取得奨励金（宅地建物取引主任者、FP2級等）
・キャリア形成支援制度/FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアチャレンジ制度 他
【受動喫煙防止措置】
屋内原則禁煙
- 休日休暇
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・土曜日、日曜日、祝祭日
・年間休日数：122日
・年末年始休暇（12/31～1/3）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇：取得実績あり
・育児休暇：取得実績あり
・介護休暇
・有給休暇：入社初年度は入社月により1～16日、2年目以降は20日付与
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼面接
▼採用内定
