募集要項
- 募集背景
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＜組織力強化のための増員募集＞
グループが推進する都市開発プロジェクトの高度化に伴い、発注者側技術支援体制の強化が急務となっています。特に、開発事業に精通した中堅～ベテラン技術者の知見が、品質・コスト・工程の最適化に不可欠です。都市の未来を支える技術力を組織的に蓄積・継承するため、専門性の高い人材を増員募集します。
- 仕事内容
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三井不動産グループの大型開発案件にて、発注者側の技術支援を担当。設計・施工者との調整や図面チェックを通じて、事業推進に必要な判断材料を提供し、まちづくりに貢献します。＜ 三井不動産グループ案件 × 発注者側ポジション × 完全週休二日 × シニア技術者歓迎 ＞
＜ 業務概要 ＞
・三井不動産が推進する再開発ビルや商業施設、物流施設、リゾート施設などの開発プロジェクトにおいて、都市計画（変更対応など）や開発許認可手続き全般（行政協議など）に関する土木領域で、商品企画・設計のプロジェクト推進を支援します。
※自ら図面の作成したり、施工現場に常駐する役割ではありません。
＜ 具体的業務 ＞
・社内のチームワークを基盤に、三井不動産の事業開発部門と積極的にコミュニケーションを図り、技術に関する専門知識が乏しい関係者にも分かりやすく説明します。これにより、発注者に適切な判断材料を提供し、意思決定を支援します。
・設計者や施工者に対しては、商品企画の基盤となる建築コスト・品質・スケジュールを総合的にマネジメントします。また、事業主（発注者）の意向を正確に反映させるため、必要に応じて高度な技術提案や指示を行うことも業務に含まれます。プロジェクト全体の最適化をリードし、品質と価値を最大化する重要な役割です。
＜ポジションの魅力＞
・事業主体や発注者の視点を踏まえ、国内外の多様な関係者（設計者、施工者、コンサルタント、テナント、行政、アカデミアなど）と連携し、竣工後の運営から得られる情報も活用します。受注者側では得られない知見を一元化し、より合理的で価値あるソリューションを導きます。こうした環境で、技術者として広い視野を養い、まちづくりの未来を担う成長が期待できるポジションです。
＜プロジェクト例＞
東京ミッドタウン六本木・日比谷・八重洲／日本橋再生計画（日本橋室町三井タワー他）／柏の葉スマートシティーなどの街づくり／三井ショッピングパークららぽーと／三井ガーデンホテル／三井不動産ロジスティクスパーク／三井リンクラボの各シリーズ 他
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
・建設コンサルタントにおける業務経験 必須
・設計事務所／ゼネコン／自治体などにおける土地開発の経験 必須
・一級建築士／再開発プランナー／宅地建物取引士／土地家屋調査士／不動産鑑定士 いずれかの資格必須
- フィットする人物像
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＜ 歓迎する人物像 ＞
・発注者視点で物事を考え、事業全体の最適化に貢献できる方
・設計・施工・事業部門など多様な関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・技術的な知見を分かりやすく伝え、意思決定を支援できる説明力のある方
・建築コスト・品質・スケジュールなどのマネジメント経験を活かせる方
・都市開発やまちづくりに関心があり、広い視野で成長を目指す方
- 雇用形態
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・契約社員
［※契約社員制度：「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格等の対象です。また、管理職任用制度があります。］
期間の定め：有［原則1年単位の有期雇用契約／契約更新時期毎年年度末］
契約の更新：有［勤怠状況、勤務成績等を総合的に判断し、双方合意の上で更新する可能性があります。］
更新の上限：有［通算5年もしくは、65歳到達年度末まで］
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋室町3-2-1［東京メトロ銀座線 三越前駅 直結］
- 勤務時間
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・09：00～17：30（実働 7時間30分／休憩 1時間）
※フルフレックス勤務導入済み（コアタイムなし）
- 年収・給与
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＜年収例＞8,400,000円～10,170,000円※一律手当、想定賞与含む
＜月給例＞475,400円（基本給381,820円+専門職手当93,580円）～561,500円（基本給450,970円+専門職手当110,530円）
※固定残業手当（専門職手当）30時間分支給。超過分は別途支給。
※管理監督者採用の場合は、固定残業手当/残業手当支給対象外。
※記載の金額はあくまで目安であり、最終的な条件は、資格・経験などを考慮したうえで、面接時に詳細を決定いたします。提示金額が変更となる場合がございます。
- 待遇・福利厚生
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待遇手当：通勤手当／専門職手当（30時間分／月）／残業手当（30時間超過分）
福利厚生：社会保険完備／人間ドック／資格取得・更新費補助／ライフサポート倶楽部利用による各種福利厚生サービス補助
- 休日休暇
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＜年間休日124日＞週休二日制（土日祝）
年末年始休暇（6日）／会社が指定する日／人間ドック休暇／忌引休暇等／有給休暇（入社直後2～14日／最高付与日数24日）
- 選考プロセス
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選考プロセス：書類選考→面接（3～4回）／筆記試験・口述試験→内定
応募書類：履歴書（写真添付）／職務経歴書
面接会場：本社（東京都）
面接担当：人事担当、部門責任者、担当役員 他
※対面面接を実施予定
