募集要項
- 募集背景
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＜組織力強化に伴う募集＞
国内外の空港プロジェクトにおいて、空港の機能強化のためにターミナルビルや関連施設の設計ニーズが拡大しており、即戦力となる人材の確保が不可欠です。今回の募集は、組織力の底上げと技術継承を目的とし、空港づくりに情熱を持つ技術者を広く求めるものです。
- 仕事内容
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海外業務本部に所属し、海外空港プロジェクトにおいて、主に建築設備領域の業務を担当した抱きます。上流工程から携わることができるポジションです。業界未経験者も多く活躍しています。＜国内唯一の空港専門総合技術コンサルタント企業×完全週休2日×国内外PJ多数！＞
＜業務内容＞
・国際業務本部にて、海外の空港建設プロジェクトの設備設計コンストラクティング業務をお任せします。
＜具体的業務＞
・海外の空港建設プロジェクト事業における空港建築設備（給排水設備、ガス、空調、換気、昇降機等）の計画・設計
・上記業務のコンストラクションマネジメント業務
-国際協力機構（JICA）や現地政府航空局、空港公団が主な発注者です。空港建設プロジェクトを通じて、国際貢献ができるポジションです。
＜主なプロジェクト＞
ロンタイン新国際空港計画（ベトナム）／ボルグ・エル・アラブ国際空港拡張計画（エジプト）／新ボホール空港建設及び持続可能型環境保全事業（フィリピン）／マクタン国際空港平行誘導路建設事業（フィリピン）他
＜使用CAD/ソフト＞
AutoCAD
＜配属予定先＞
国際業務本部 19名
※業界未経験の方でも、経験豊富な先輩社員のサポートのもとで、まずは経験が活かせる業務分野から担当していただき活躍しています。
＜当ポジションの特長・魅力＞
・国内外で多くの空港関連建物に関する設計実績があり、エキスパート集団の中でコンサルティング業務を経験できるため、空港分野のスペシャリストを目指せます。
・空港は公共性・公益性が高く、先端技術の導入が促進される分野です。こうした環境の中で、持続可能な空港づくりや地域との共存、日本の観光産業の振興、さらにはアジアの経済成長に伴う航空需要の増加に対応するため、航空交通システムの強化が求められています。これらの課題に取り組むことで、業務を通じて広く社会に貢献することができます。
- 応募資格
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- 必須
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＜ 必須要件（MUST） ＞
・建築設備設計もしくは建築設備施工管理実務経験 3年以上 必須
- 歓迎
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＜ 歓迎要件（WANT） ＞
・一級建築士、設備設計一級建築士、建築設備士などの資格者歓迎です。空港に関わる経験は不問です。
・TOEIC（R）600点以上 歓迎
- フィットする人物像
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＜ 歓迎する人物像 ＞
・今までの経験を活かし、さらに専門性を高めたい意欲をお持ちの方
・社内外の方と多くのコミュニケーションが必要になります。そのため、
円滑にコミュニケーションが行える方
・海外の空港プロジェクトが中心の部署です。担当案件により、宿泊を伴う
海外出張対応可能な方。（平均月1～2回程度）
- 雇用形態
- ・正社員（試用期間3ヵ月※試用期間中の条件変更なし）
- 勤務地
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東京都中央区勝どき1-13-1 イヌイビル・カチドキ
［都営大江戸線 勝どき駅 徒歩3分］
- 勤務時間
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標準的勤務時間：09：00～17：30（休憩1時間/実働7時間30分）
※フレックスタイム制導入※
コアタイム：10：30～15：30
フレキシブルタイム：07：00～10：30/15：30～19：00
- 年収・給与
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＜ 初年度年収 ＞6,180,000円～9,670,000円
※基本給12ヵ月+賞与3ヵ月+期末手当3.4ヵ月想定（過去5年支給平均）を含む。
＜ 日給月給制 ＞基本給：336,000円～443,000円※想定勤務日数20日の場合
※諸手当（資格手当、扶養家族手当、住宅手当、残業手当、通勤手当等）は別途支給
※期末手当は業績により決定
※基本給は経験給・職能給で構成
※委細面接の上、経験・資格等考慮し決定いたします。上記金額は目安のため、面接の結果変更する場合があります。
- 待遇・福利厚生
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待遇手当：通勤手当（上限7万円/月※規定あり）/資格手当/住宅手当（上限2万円/月※規定あり）/家族手当（配偶者1万円/子ども0.5万円/月）
福利厚生：社会保険完備/退職金制度/共済会/健康診断・予防接種補助/各種研修（新入社員研修/階層別研修/ビジネスマナー研修/開発コンサルタント研修/eラーニング/海外視察研修他）/資格取得一時金/受験手数料・登録料補助/各種イベント支援（懇親会、有志イベント）/優秀社員表彰（毎年6月）/永年勤続表彰
- 休日休暇
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＜年間休日124日＞完全週休二日制（土日祝）
夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇（結婚・出産・忌引等）、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業
※育休後復帰率（100％）
※有給休暇（入社時4日付与/6ヵ月経過後10日付与 初年度付与日数14日）
- 選考プロセス
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＜ 選考プロセス ＞
1：カジュアル面談（会社説明・業務説明）
2：適性検査（WEB）+1次面接（対面）
3：最終面接（対面）
※技術士保有者は適性検査免除
※1次面接WEB実施相談可
＜ 応募書類 ＞
・履歴書（写真必須）、業務経歴書
＜ 面接場所 ＞
・本社（東京都中央区）
※原則対面面接予定／1次面接のみWEB面接相談可
＜ 面接担当者 ＞
・人事担当者、部門担当者、担当役員
