募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
事業戦略
ネットワーク・サーバーの更改や事業成長に不可欠な新規システム導入をはじめ、海外グループ会社を含めたセキュリティ強化、さらには事業本部内でのDX推進など、幅広いテーマに取り組んでいるため、事業本部ユーザーをリードできる部門を目指し体制強化のため募集します。
【ポジションの魅力】
・現場の声を直接聞き、改善提案が可能です。（ユーザ部門との距離が近い）
・製造業における幅広い業務知識を身に付けることができ、スキルアップが望めます。
・特定の技術範囲だけではなく、幅広く経験を積むことが可能です。
・IT投資には積極的なため、新しいITインフラを企画検討して経営陣に提案することができ、自分で考えたものを会社に導入することが可能です。
・海外拠点への出張があり、語学力向上・グローバルIT基盤の経験・国際的なマネジメントスキルや調整力の向上が可能です。
- 仕事内容
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当社のIT部門（グローバル情報統括部）でITインフラ企画検討から導入、運用までを担当いただきます。【業務内容】
グローバル情報統括部にて、以下の業務に従事していただきます。
・将来を見据えた新しいITインフラの戦略立案
・ユーザー部門ごとのITインフラの最適化、共通化の推進
・ITインフラの変更・管理プロセスの見直し、文書化の促進
・ITインフラ（サーバー(WindowsServer/Linux)、ネットワーク(LAN/WAN/FW)、クラウド(AWS/Azure)）の維持管理
・ITコミュニケーション（クライアント端末（PC、iPhone/iPadなどのスマートデバイス）、コミュニケーションツール（Microsoft365））の維持管理
・エンドポイントセキュリティの維持管理（SOC運用は外部委託）
・社員からのITに関する問い合わせ対応（ヘルプデスクは外部委託）
・ベンダーコントロール
⇒担当分け：各業務毎主担当/副担当 2年程度でローテーション／1人が複数業務を兼務
【入社後の業務内容】
以下プロジェクトのいずれかに参画していただく予定です。
・ネットワーク、サーバー更改（EOL対応）
・システム（特権ID管理ツール、SIEM）新規導入
・全社ポータルサイト更改
【現在の取り組み】
・AWS運用整理、高度化（ガイドライン策定）
・ネットワーク、サーバーのコスト削減施策
・エンドポイントセキュリティのSOCサービス変更
・ファイルサーバーのクラウド移行
・全社ポータル更改準備
・システム（特権ID管理ツール、SIEM）新規導入準備
・ネットワーク、サーバー更改（EOL対応）準備
・ネットワーク輻輳対策およびポリシー統一
・Microsoft 365 E5 Security利活用推進
【働き方】
残業：平均10～20H/月
在宅：要相談
フレックス：可
出張：国内（年数回程度）※更改案件時は増える見込、海外（年1回程度）
・在宅勤務やフレックス制度を活用可能なため、時間場所に拘束されないフレキシブルな働き方が実現可能です。
（業務を覚えてもらうため、当面は出社しその後在宅勤務やフレックス勤務を可能とします）
◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務全般
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・専門卒以上（高専卒も含まれる）
・ITインフラ全般（サーバー、クラウド（Microsoft、AWS、Azure）、ネットワーク、エンドポイントセキュリティ、運用ミドルウェア等）の導入、運用保守経験
・外部パートナー、ベンダとの折衝経験
・プロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
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≪歓迎≫
・TOEIC500点以上。または英語による業務コミュニケーション経験（読み書き・会話）のある方
・基本情報技術者資格以上や各ベンダ認定資格(Cisco、Windows、AWS、Azureなど)
・プロジェクトマネジメント経験
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
・自ら課題を発見し、主体的に行動できる方、柔軟性がある方（担当領域に拘らず全体を俯瞰できる方）
・チームワークを大切にできる方（協調性がある方）
・新しい技術や知識の習得に前向きな方
・社内外とのコミュニケーションを円滑に行える方
・グローバルな視点で業務改善に取り組める方
・マネジメント業務の経験者、または興味のある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
試用期間において異なる条件はありません
試用期間は事情により3か月延長することがあります。
給与形態：月給
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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<本社>東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー
・各線「恵比寿駅」徒歩5分
◎就業場所変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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◎就業時間8:30～17:10（休憩50分）
・残業：平均10～20H/月
- 年収・給与
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◎想定年収480万円～650万円（年齢、経験等考慮）
・給与形態：月給（想定労働時間 157時間）
・想定給与：290,000円～390,000円（基本給：290,000円～）
・固定残業：なし
※賞与：年2回（6月/12月）基本給の5ヶ月程度（2024年実績）
※昇給：年1回、4月に実施
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・通勤手当：実費支給（月額10万円上限/社内規程有）
・家族手当：扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円
・社宅の種類：社有社宅、借上社宅（自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの片道所要時間が1時間30
分以上かかる方が対象）
・定年60歳。65歳までの再雇用制度あり。
・退職金：確定給付企業年金および確定拠出年金
・各種給付金（結婚祝金、出産祝金等）
・財形貯蓄
・教育制度・資格補助
・社員持株会
・クラブ活動
・団体保険
・食堂施設（一部）
・総合福利厚生サービス
・山中湖保養所 ほか
＜その他手当＞
住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規定有）
＜割増手当＞
会社指示により所定労働時間外または所定休日に勤務した時間分の割増手当を支給（社内規程有）
・受動喫煙防止について：その他
受動喫煙対策あり（屋内原則禁煙／指定喫煙室あり）
- 休日休暇
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◎年間休日127日（2025年度）
・完全週休二日制
・有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降、4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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【選考方法】
適性検査：有 面接回数：2回
■選考フロー：書類選考⇒1次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
・同部内のコーポレート系のシステム導入への異動等
