募集要項
- 仕事内容
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■職務内容
最先端の車載電池工場での業務拡大（元請・特命:95％）
下記(1)～(4)の業務をスキルに合わせ複合的に担当していただきます。
※実際の作業は、協力会社の技術者様に行っていただきます※
(1)メンテナンス管理業務(保守・点検・修理修繕 等に関する協力業者の管理）
(2)施工管理業務(小規模な更新工事、工程・安全・品質・原価管理等)
(3) 顧客と直接打合せ、保全計画、更新計画、報告書、見積書作成、
発注・請求業務等、担当者の一気通貫業務の推進
(4)省エネ提案、工場設備更新提案、カーボンニュートラル・脱炭素化、エネルギー
マネジメント等、顧客の悩み事解決を私たちと一緒に担当していただきます。
■担当物件
最先端の車載電池工場に特化
■対応設備
・水処理・薬液供給設備(排水処理設備/浄化槽/純水/電解液供給設備)
■工事案件
保守・メンテ 9割
更新工事(小規模工事) 1割
■工期
更新等の小工事：数日～6か月程度
■受注規模(例)
数万円～5千万円程度が中心
■受注割合
元請 9.5割
下請 0.5割
■出張
基本的に通える範囲
【宿泊を伴う出張詳細情報】
頻度：年1～2回程度
期間：2日程度
出張目的：他拠点の打合せ、メーカ訪問・展示会参加 等
出張場所(都道府県等)：各支店(東京、名古屋、大阪)、主要都市 等
■夜勤
原則なし
■休日出勤
・頻度：月1回程度発生の可能性あり（代休取得）
・休日出勤発生理由：工場顧客の保守・メンテナンス対応
※長期休暇期間において、出勤可能性あり
工場顧客対応のため
→出勤分は別日で代休取得（連休取得可）
■転勤
下記1~2選択可
１：総合職(将来的な転勤可)
※初年度、転勤辞令の実績なし
２：エリア限定職(転居移動を伴う転勤無し）
※年齢別支給率あり
年齢別支給率（総合職を基準に下記支給率にて支給）
30歳未満 95%
40歳未満 90%
40歳以上 85%
- 応募資格
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- 必須
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■資格
普通自動車免許(AT限定可)
■経験
・水処理・管工事のいずれかに関する
下記１～２いずれかの経験
１：施工管理
２：メンテナンス管理（協力業者の管理など）
■スキル
・水処理・管工事の実務経験、知識をお持ちの方
・PCスキル（Excel、PowerPoint）
Excel：見積書のひな形を用いて見積作成（入力）が出来るレベル
基本的なデータ入力・表計算
シンプルな計算式(足し算・引き算・掛け算等)
セルの書式設定や基本的なフィルター操作
PowerPoint：メンテナンス提案資料作成（画像貼り付けや文字入力程度）
- 歓迎
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■資格
・1級管工事施工管理技士
・1級管工事施工管理技士補
・2級管工事施工管理技士
・2級管工事施工管理技士補
・エネルギー管理士
・浄化槽設備士
■経験
・ビル・工場設備等の施工・設計
・空調機等の更新計画の立案
■スキル
・CAD（T-fas）
- 雇用形態
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正社員
※試用期間 3ヶ月
- 勤務地
- 静岡県湖西市新居町中之郷4018
- 勤務時間
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■就業時間
8:30～17:15（所定労働時間7.75時間）
■休憩時間
60分
■備考
・直行直帰：可 ※入社直後から適応可
・在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)
・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)
■残業時間
月平均：30時間
- 年収・給与
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【総合職】
■残業なしの場合
月給：276,200～446,700円
年収：489万円～763万円（賞与含む）
■平均残業時間月30hを含んだ場合
月給：345,100～558,200円
年収：572万円～897万円（賞与含む）
【エリア限定職】
■残業なしの場合
月給：234,770～424,365円
年収：416万円～725万円（賞与含む）
■平均残業時間月30hを含んだ場合
月給：293,370～530,265円
年収：486万円～852万円（賞与含む）
- 待遇・福利厚生
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■保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険
※生命共済・傷害保険・自動車保険など
■手当
・通勤手当（全額支給）
・出張手当
・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年
・育英補助給付金（家族手当）：
お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
■制度
・借上社宅制度
・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定）
・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金
■その他
・制服貸与
・テーマパーク ※入場券割引など
・パナソニックグループ提携住宅ローン
…他
- 休日休暇
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年間休日123日（2025年度）
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日
■休暇
・年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日）
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
・終日有給・半日有給・時間単位有給
・5月連休＿11日間（2025 年度）
・夏季休暇＿11日間（2025 年度）
・年末年始休暇＿9日間（2025 年度）
・慶弔休暇
・ステップアップ休暇
・産前産後休業
・育児休業
・ファミリーサポート休暇（年5回）
※男性育児休暇取得推進
実績：2022年度_13% → 2023年度_58%
