募集要項
- 仕事内容
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■職務内容
顧客の大半は生産工場で、造排水プラント、ユーティリティ設備、
に関する【打合せ～調査～見積提案～資材手配～工事～メンテナンス】までをお任せします。
元請取引が多いことから、施主から直に提案や施工の評価が得られ、
やりがいを感じながら社内外を通じたコミュニケーション能力の向上が見込めます。
また、純水、排水処理、薬液供給など幅広い分野の設備に
触れるなかで、マルチに活躍できる人材へのステップアップの場を提供します。
■担当物件
生産工場
■対応設備
造排水プラント、ユーティリティ設備
■工事案件
工場水処理/プラント関連の保守メンテ・修理修繕4割
工事6割（工事は既設改修が多い）
■工期
保守メンテ・修理修繕：1日～1週間
改修工事：3日～3か月
■受注規模
・保守メンテ・修理修繕：数万円～数百万円（100万以下がメイン）
・改修工事：数十万円～1億（100万～1000万がメイン）
■受注割合
元請 9割
下請 1割
■出張
基本的に通える範囲
※遠方出張が発生した場合には宿泊あり
1泊程度の出張：月数回程度
2日～1週間程度の出張：月0~1回程度
他、案件による
※九州内限定
■夜勤
担当案件により年1回程度
■休日出勤
・頻度：4回程度/月
※代休を取得していただきます（連休取得可）
・休日出勤発生理由：工場停止時のメンテナンス/工事対応
※長期休暇期間において、出勤可能性あり（顧客対応のため）
長期休暇期間出勤分は別日で代休取得していただきます（連休取得可）
■部門の雰囲気
社内のコミュニケーションが活発で、
年齢層の隔たりなく声をかけ合う雰囲気があり、相談し易い◎
社員同士で知識や技術の相談などの共有も活発◎
働きやすい職場環境づくりを推進、仕事と私生活の両立が図れる◎
■転勤
下記1~2選択可
１：総合職(将来的な転勤可)
※初年度、転勤辞令の実績なし
２：エリア限定職(転居移動を伴う転勤無し）
※年齢別支給率あり
年齢別支給率（総合職を基準に下記支給率にて支給）
30歳未満 95%
40歳未満 90%
40歳以上 85%
- 応募資格
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- 必須
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■資格
・普通自動車免許(AT限定可)
■経験
下記１～３のいずれかのご経験
造排水処理設備、ユーティリティ設備に関する
１：営業
２：設計
３：施工管理
■スキル
工場造排水等プラント関係の基礎知識
- 歓迎
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■資格
・1～2級管工事施工管理技士
■経験
サブコン等での施工管理
■スキル
・施工図作成、CAD（T-fas）
・設計積算
- 雇用形態
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正社員
※試用期間 3ヶ月
- 勤務地
- 福岡県福岡市博多区博多駅南1丁目2番13号
- 勤務時間
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■就業時間
8:30～17:15（所定労働時間7.75時間）
■休憩時間
60分
■備考
・直行直帰：可 ※入社直後から適応可
・在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)
・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)
■残業時間
月平均：30時間 未満
- 年収・給与
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【総合職】
■残業なしの場合
月給：276,200～446,700円
年収：489万円～763万円（賞与含む）
■平均残業時間月30hを含んだ場合
月給：345,100～558,200円
年収：572万円～897万円（賞与含む）
【エリア限定職】
■残業なしの場合
月給：234,770～424,365円
年収：416万円～725万円（賞与含む）
■平均残業時間月30hを含んだ場合
月給：293,370～530,265円
年収：486万円～852万円（賞与含む）
- 待遇・福利厚生
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■保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険
※生命共済・傷害保険・自動車保険など
■手当
・通勤手当（全額支給）
・出張手当
・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年
・育英補助給付金（家族手当）：
お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
■制度
・借上社宅制度
・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定）
・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金
■その他
・制服貸与
・テーマパーク ※入場券割引など
・パナソニックグループ提携住宅ローン
…他
- 休日休暇
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年間休日123日（2025年度）
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日
■休暇
・年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日）
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
・終日有給・半日有給・時間単位有給
・5月連休＿11日間（2025 年度）
・夏季休暇＿11日間（2025 年度）
・年末年始休暇＿9日間（2025 年度）
・慶弔休暇
・ステップアップ休暇
・産前産後休業
・育児休業
・ファミリーサポート休暇（年5回）
※男性育児休暇取得推進
実績：2022年度_13% → 2023年度_58%
