募集要項
- 募集背景
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近年、人的資本の重要性の高まり、社会や事業変化が激しい中で、労務/労政領域で生じる課題や問題も多様化しています。今回、経営や従業員のニーズに沿った制度改定等の対応強化、当該企業グループ全体の労務ガバナンス・労務対応力強化を図ることを目的に増員募集します。
- 仕事内容
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【組織のビジョン・ミッション】
イノベーションの源泉は従業員の力だと位置づけ、人材戦略の3つの柱と、企業文化の継承・進化の4つの考え方をもとに、経営戦略と連動した人材戦略を進めています。
＜人材戦略の3つの柱＞
(1)事業戦略の実現に向け、4つのセグメントにおける人材ポートフォリオの最適化
(2)一人ひとりの従業員がしっかりと成長する、意欲高く働く、挑戦する環境の構築
(3)多様な人材の採用
＜企業文化の継承・進化＞
上記の柱を支えるのが企業文化であり、ⅰ人材開発、ⅱ健康経営、ⅲ多様性、ⅳ組織開発の4つの領域で、企業文化の継承・進化に取り組んでいます。
【担当職務】
経営管理スタッフとして、複雑化する経営課題を人的資本の観点からスピーディーに解決し、経営、各事業に貢献する役割を担います。
具体的には経験・適性に応じて、以下のような職務を担当いただきます。
(1)労務規程（就業規則 等）の設計・立案・運用
(2)労働組合との労働条件等の協議
(3)労務問題への対応
(4)労務関係のグループ会社支援/ガバナンス
- 応募資格
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- 必須
- ・労務関係の実務経験(5年以上)
- 歓迎
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・労働基準法等の労務関連の法知識を有する方
・労務案件の対応経験
・労務規程(就業規則等)の企画/運用や改定の経験
- フィットする人物像
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・法的な要件や起きている事実を踏まえ、自身で考え解決策を描ける方
・労務関係のプロフェッショナルとして、常に学ぶ姿勢を持つ方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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当社規定(目安）
メンバー ： 500万円 ～ 1000万円
マネージャー：1000万円 ～ 1300万円
- 待遇・福利厚生
- 健康保険等各種制度完備 社宅・独身寮・保養所、等
- 休日休暇
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完全週休二日制
夏期休暇・年末年始・クリエイティブ休暇、
- 選考プロセス
- 面接は原則２回
