募集要項
- 募集背景
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セキュリティ＆ネットワーク事業部は、法人・金融・公共のビッグクライアントに対してセキュリティサービスを提供する組織です。
社会的影響度のい顧客のシステムに対して、リスクの分析やセキュリティ対策立案から、各種セキュリティソリューションの導、攻撃の検知・分析といったセキュリティエンジニアリングまで、あらゆるセキュリティ課題に対応しています。
【アピールポイント（職務の魅力）】
ー セキュリティシステム開発における提案、要件定義から設計・構築まで一気通貫で対応できる
ー ベンダーフリーで幅広いソリューションから提案ができ、セキュリティ領域のスペシャリストとしてのキャリアを築ける
ー 業界のキーパーソン（新井悠氏、宮本久仁男氏）と近い距離感で仕事ができる
ー 週3-4程度のリモートワーク、フレキシブルタイム勤務でワークライフバランスが取れた働き方
ー 豊富な福利厚生制度（退職金、企業年金、住宅関連支援制度、カフェテリアプラン、各種祝い金、各種法人優待制度など）
- 仕事内容
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求人未記載情報は面談で◎／世にないビジネスを生み、社会課題解決に取り組む日系超大手上場企業／海外売上3兆円！グローバル案件増加中／自社独自の年金基金、豊富な休暇や手当で長く働ける！日本最高峰の福利厚生セキュリティソリューションの提案・要件定義等のゼロフェーズからシステムの設計・構築といった実装フェーズまで、一気通貫で携わって頂きます。
【プロジェクト例】
■ゼロトラスト環境構築プロジェクト
ー ゼロトラストセキュリティモデルに基づいたクラウド基盤の設計・構築
ー 各種セキュリティ製品の提案・要件定義・PoC実施・実装
■セキュリティオペレーションの体制構築プロジェクト
ー セキュリティ監視やインシデント対応の運用プロセスやワークフローの整備・最適化
ー セキュリティ監視ツールやインシデント対応ツールの選定・導入・運用支援
■グローバルプロジェクト
ー 日本に本社を持ち海外に拠点があるクライアント企業のグローバルを含めた全体のセキュリティ対策
ー 複数の拠点間でのセキュリティ監視体制やインシデント対応フローの整備・最適化
【参考情報】
■【リーダー対談】コンサルタントとスペシャリストが語る、経営課題としてのセキュリティに携わる意義
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/5274/
本ポスト（セキュリティエンジニア部隊）のオーナーである松澤と、密連携をしているセキュリティコンサル部隊のオーナーである星野の対談記事です。
■漠然と抱いた“大きな仕事”への憧れ。その思いは海を越え、世界基準のセキュリティ対策を推進する立場へ
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/5096/
本ポストおよびセキュリティコンサル部隊の双方で経験がある社員のインタビュー記事です。
- 応募資格
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- 必須
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ー 組織及びピープルマネジメント経験
ー 大規模・ミッションクリティカルなインフラ構築プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験
ー 複数のセキュリティソリューションの開発・運用経験
- 歓迎
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ー 以下のいずれかの経験をお持ちの方
SASE、IDaaS、UEM、EDR、DMaaS、SDP、UEBA
ー 以下の製品、サービスを扱った経験のある方
IAM：Okta、Auth0、Onelogin
SIEM：Splunk、Exabeam
EDR：CrowdStrike、Palo Alto Networks、Fortinet
DMaaS：Zscaler、Netskope、Druve
UEM：WorkspaceOne、Intune、Jamf
■資格
ー CISSP
ー PMP
ー 情報セキュリティスペシャリスト
ー 情報処理安全確保支援士
ー IPA情報処理安全確保支援士
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長
- 勤務地
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東京都江東区（豊洲駅）
※週4リモート、週1出社が基本です。
- 年収・給与
- 1,200万～1,350万スタート
- 待遇・福利厚生
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【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等
【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり