募集要項
- 募集背景
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「金融で未来を拓く」を企業理念に、日本型オペレーティング・リースを中心に幅広い金融サービスをワンストップで提供しています。
リースファンド事業と不動産ファンド事業の好調により、2024年9月期では過去最高の売上高と利益を更新いたしました。
今後の方針に「リースファンド・不動産ファンド（国内・海外）分野でリーディングカンパニーとしての地位を維持・獲得」を掲げ、高い案件組成能力を活かしながら、金融・不動産領域を中心としたサービスを拡大、成長させ続けます。
更なる事業成長のため、盛岡にて新規営業所の立上げを予定しており、この度メンバー増員となります。
（就業開始日: 2025年4月1日を予定）
- 仕事内容
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各エリアの多くの経営者や投資家へ投資商品を提供し、お客様の資産面での課題解決がミッションとなります。■営業スタイル：
お客様によって様々な課題を抱えているため、お客様に向き合い課題を深堀りしながら提案していただきます。
同社は、7,000超の会計事務所・150超の金融機関と提携を結んでおり、提携先機関から紹介案件がほぼ100％となっております。
投資先を探しているお客様がメインですので成約率が高いのも特徴です。
＜基本的な営業の流れ＞
銀行や税理士・会計事務所を訪問
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事業運営に安定性を担保したい企業オーナーや、資産承継方法を検討している富裕層をご紹介いただく
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商品・サービスの説明
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契約～アフターフォロー
■企業・求人の特色：
◇東証プライム市場上場ならではの、信用力のある企業です。
◇金融・不動産等のライセンスを活用し、顧客ニーズに合致した独自のソリューションを提供しています。
◇エリア限定職のため、転勤がなく、地域に密着しながら業種未経験からキャリアを積むことが可能です。
◇女性リーダー・マネージャーも多く活躍しており、ライフステージが変わっても仕事に打ち込める会社です。
■扱う商品：
多彩な商品やサービスをお客様のニーズに合わせて提案いただき、お客様の安定経営や資産運用をサポートしています。
└日本型オペレーティング・リース
└不動産小口化商品
└海外不動産投資商品
└プライベートジェット航空券
└アートやスーパーカーの共同保有プラットフォームサービス 等
■お客様：
主に、高い収益を上げている中小企業やそのオーナーさま、資産継承方法を検討している富裕層や投資家の方々に提案、販売しています。
■入社後の流れ：
(1)同社事業説明の習得
(2)セールストークの動画や商談の参考となるトークスクリプトといった実務研修の受講
(3)最初の3か月間は専属のトレーナーがつき、営業同行やOJTを通じて立ち上がりをサポート
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験1年以上
・営業経験（法人・個人不問）
業種未経験歓迎・第二新卒歓迎・人材系やメーカー、MR等の他業界出身者も活躍中！
- 歓迎
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・金融/保険/不動産業界での勤務経験
・宅地建物取引士資格をお持ちの方
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
- フィットする人物像
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・協調性がありコミュニケーション能力が高い方
・未経験業務に対するチャレンジ精神が旺盛な方
・新しい分野の知識の取得に熱心な方
- 雇用形態
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正社員（試用期間３ヵ月）
※勤務開始は2025年4月1日以降を予定しています
- 勤務地
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岩手県盛岡市
JR「盛岡」駅から徒歩圏内の場所を予定
エリア限定型のため、転勤はありません
- 勤務時間
- 9:00～17:45 （所定労働時間 7 時間 45 分 休憩時間： 60 分（ 11:30～13:30 の間）
- 年収・給与
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・想定年収：430万円～850万円程度（経験等により相談の上決定）
・月給270,000円～530,000円
・非管理職の場合、別途残業手当
・営業基礎手当 二種証券外務員・簿記3級取得済みの場合：月額1万円
営業加算手当 上記に加え、宅建士登録済みの場合 ：月額2万円
・転勤なしの場合 借上社宅適用なし
- 待遇・福利厚生
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昇給：年1回（1月）
賞与：年2回（6・12月）
営業基礎手当
営業加算手当
通勤手当
残業手当（非管理職のみ）
退職金
企業型確定拠出年金
社員持株会制度
資格取得奨励金制度
慶弔見舞金制度
育児休暇制度
【ワークライフバランスを重視／男女ともに働きやすい環境】
・従業員の平均残業時間は月10～20時間程度。
・オンとオフのバランスを各自の裁量で上手に調整していくことで、充実したワーキングスタイルを実現可能。
・会社として各種制度の拡充と取得の奨励にも取り組んだ結果、産休・育休からの復職率100%を達成。
・更に復職後も時短勤務を取得しながら、営業として活躍していくことも可能。（入社1年未満の方は利用不可）
【整った社内制度】
・対象とする資格の受験料やテキスト代を会社が負担し、資格によって報奨金を支給する「資格取得支援制度」
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日・祝）
年間休日日数120日
年末年始休暇4日（12月31日～1月3日）
有給休暇
＊入社直後6日、6ヶ月経過後追加で8日、以降1年ごと14日、16日、18日、20日付与
4年6ヶ月経過以降は一律20日付与（出勤率による例外あり）
＊最大有給日数20日
慶弔休暇
出産・育児休暇
リフレッシュ休暇
その他休暇
＊特別休暇（連続休暇、赴任休暇、公務休暇）
＊時間休暇制度（1 時間単位で取得可能）など
＊年度ごとに一回、5営業日連続して休暇を取得した場合、このうち3日間を特別休暇として追加で有給休暇を付与する「連続休暇」の制度（特別休暇3日＋有給休暇2日）
- 選考プロセス
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選考フローは以下を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますので、ご了承ください。
・書類選考
・適性検査
・面接2～3回
・オファー面談
- キャリアパス・評価制度
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・9割以上が中途入社の社員で、年齢層も若手からベテランまで幅広く在籍しています。
・非管理職の平均残業時間は月12.9時間です。
・会社として各種制度の拡充と取得の奨励にも取り組んだ結果、産休・育休からの復職率100%を達成しました。
・更に復職後も時短勤務等を用いながら、継続的にキャリアを育めます。
・資格取得支援制度も設けており、簿記・証券外務員・宅建などを奨励資格として、取得をサポートしています。
【研修制度】
・スキル教育：当社事業概要内容説明、セールストーク動画、トークスクリプト習得。
・階層別教育：新入社員～シニアマネジメントレベル。
・管理職任用教育：アセスメント、管理職教育等。
