募集要項
- 仕事内容
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【東証プライム上場・独自の高収益事業モデルで異例の成長】■人事（研修・教育）
9ブランドの飲食店経営と食品製造（製麺・チャーシュー工場等 国内6拠点）を
行っています。多くの社員が中途入社者で馴染みやすい環境も魅力です。
グループ従業員に対する各種研修の企画・実施・効果測定などを中心に、
従業員教育・育成にかかわる業務全般をご担当いただきます。
【業務詳細】
・研修運営管理
（スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォロー）
・教育体系の見直し、新たな体系の構築
・育成体系に基づいた研修コースの設計
・学習管理システムの運用
・研修資料・配布物の作成
・研修の効果測定 等
【組織構成】
人財開発本部 人財育成部 人財教育課に配属予定です。
従業員の採用・教育を管轄する本部内の教育・育成に特化した部門です。
ご入社後は、実店舗での研修を行います。
実際の営業現場を経験していただき、人材育成部としてどういった教育や
研修が必要なのかを感じていただきます。
その後は、本社人材育成部内で座学・OJTを通じて、従業員に伝えるべき
企業理念や行動指針などを学んでいただきながら、部としての通常業務を
並行して覚えていきます。
ご入社から3か月を目処に、店舗アルバイトスタッフや中途新入社員に対する
基礎研修などを実施いただけるようになっていただきます。
【同社のビジネスモデルの特徴】
直営店の運営だけでなく約460店舗のプロデュースも行っています。
従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく
食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、
経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・専修・各種学校卒以上
＊下記いずれかのご経験
・事業会社で従業員教育・育成業務の経験者
・研修機関での講師経験をお持ちの方や従業員研修プログラムの営業経験などをお持ちの方
※体系的に教育や研修を理解して、研修自体の企画やプログラムの運営（講師）などの経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・外食、もしくはサービス業における教育研修部門の経験者
※接遇研修、オペレーション研修、管理職向けの各種研修などの実施経験者
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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本社
東京都渋谷区
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（建物内に喫煙専用室設置））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
転勤はありません
- 勤務時間
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9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
残業：月平均35h程度 ※生産性を高めることに注力し、無駄な残業はありません。
- 年収・給与
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予定年収：500万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（1月）
■賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：交通費全額支給 （社内規定あり）
・家族手当：配偶者1万円／月、子1人3千円／月 ※扶養範囲内
・社会保険完備
・退職金制度：確定拠出年金
・社員持株会
・服装自由
・慶弔見舞金
・役職手当
- 休日休暇
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・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、シアワセ休暇（年に1度5連休を必ず取得。取得時2万円支給）
＜年間休日日数：120日＞
