募集要項
- 募集背景
- 体制強化のための増員
- 仕事内容
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■人事制度の運用・浸透・改善
刷新したばかりの人事評価制度の運用、浸透の遂行。
今後の課題把握、改善企画提案など、戦略的な人事施策の対処。
■労務管理業務
給与計算業務、勤怠管理、福利厚生施策の運営、社会保険対応、安全衛生管理、法改正対応、
休職や退職手続きなど、労務関連業務を通じ、社員が安心して働ける環境作りのサポート。
既存メンバー2名と共に、手も動かしながらリーダー的役割も担当。
■各種人事プロジェクトの推進
人事関連のプロジェクトの企画・運営を担当し、会社全体の成長や組織力向上の推進。
・タレントマネジメントシステム導入
・給与計算や勤怠管理のDX推進
・各種業務効率化の推進
・その他新たな課題に対するプロジェクトの企画・推進
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事制度の企画、設計、運用の一連の業務の経験（主担当として3年以上）
・人事労務業務の実務経験（3年以上）
・業務改善における、現状把握、課題設定と整理、解決策検討、実行計画、振り返りの経験
- 歓迎
- ・社会保険労務士の資格を保有し、これを活用した実務経験（1年以上）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳-45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・企画力・提案力・実行力があり、かつ事務作業等の手を動かすことも厭わない方。
・適切に関係者を巻き込みながら業務を進めることができる方。
・分け隔てなく関係者と良好なコミュニケーションをとることができる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
- 600万円-1,300万円
- 休日休暇
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完全週休二日制
土曜・日曜・国民の祝日
夏季休暇（3日）
年末年始休暇
有給休暇（初年度最大10日）※1時間単位の利用が可能（条件あり）
慶弔休暇
産前産後休業
育児休業
- 選考プロセス
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■書類選考
履歴書（写真貼付）
■Web適性検査
■面接
2-3回予定
