募集要項
- 仕事内容
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当社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで一気通貫で携わっていただきます。
さらに、昨今の社内外の最新情勢を鑑みた育成プログラムの新規開発、研修体系の見直し・整備などもミッションとなります。
人材面から事業成長を支える一員として、自ら課題を設定して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。
【業務内容詳細】
・研修体系・年度教育計画の立案
・個別研修の企画・調整・実施・運営
－ 新人研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：30名程度/年）
－ 階層別研修
－ テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修）
－ ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修）
・研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート）
・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成
・教育研修体系の見直し
- 応募資格
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- 必須
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社内外のプロジェクトでリーダーや調整役を担った経験があり、以下の「いずれか」のご経験をお持ちの方
－ 社内教育研修の運営経験
－ 教育研修制度のコンサルティング経験
－ 組織内で人事や営業、開発などで新人・メンバー育成に携わった経験
- 歓迎
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・社員教育に関する外部講師の経験
・組織開発や人事コンサルティングの経験
・メンタルヘルスマネジメント2種以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区
※全ての営業所への配置転換の可能性あり
※会社の指示により在宅勤務とすることがある
- 勤務時間
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・平日勤務
・9:00～18:00
・所定労働時間:8:00(休憩時間:60分)
- 年収・給与
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月給 338,000 円 - 537,000円
理論年収：507～806万円
※理論年収＝月例給与×12か月＋賞与（月例給与×3ケ月分）
※経験に応じて優遇
＜月例給与内訳＞
└所定内給与：250,886円～398,597円
└固定時間外手当(20H分)：87,114円～138,403円
※固定時間外超過時は超過分を別途支給
・昇格・昇給 年2回
・交通費支給（上限30,000円/月）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・従業員持株会
・確定拠出年金（401K）
・リフレッシュ休暇
・借上社宅制度
・住宅手当 ※若手社員向け
・育児手当 ※入社1年経過後 対象
・出張手当
・定期健康診断 ※会社時補助あり
・慶弔見舞金
・保養施設あり
【その他職場環境】
・オフィスコンビニ
・クラブ・サークル支援
・長期勤続表彰
・MVP表彰
・各種社内イベント
- 休日休暇
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年間休日120日
・完全週休二日制（土曜・日曜・国民の祝日）
・夏季休暇（3日：初年度は入社月に応じて付与）
・年末年始休暇
・有給休暇（初年度最大10日：入社月に応じて付与）
※1時間単位の利用が可能（条件あり）
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
- 選考プロセス
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書類選考→面接（２～３回）→オファー
※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。
※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。
