募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による更なる増員のための募集です。
- 仕事内容
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システムの設計から開発・構築・保守・運用まで一気通貫したサービスを、日本国内だけでなくグローバル・デリバリーセンターと連携して実施します。【具体的な仕事内容】
同社の主要顧客に対してPM・コンサルと連携しつつ、顧客が今後の市民開発を推進していく上で考慮するべき技術的課題やPowerPlatformやSaaS型ソリューションに対して深い知見とナレッジを持った上でリスクポイントを洗い出し、アーキテクチャー設計に反映させます。
また、顧客のスキルや習熟度などを適切に把握した上で、顧客向け教育の実施や全体最適化と市民開発におけるガバナンス設計などを行い、顧客の開発環境に対して健全な状態を維持継続できるようアドバイスを行います。
【部門概要】
システムの設計から開発・構築・保守・運用まで一気通貫したサービスを、日本国内だけでなくグローバル・デリバリーセンターと連携して実施します。
最先端技術でお客様のニーズに合わせた請負・受託サービスを提供します。
■担当する業界
製造メーカー/IT系事業会社/中堅・中小企業/官公庁等
※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます
■この業務の特徴・魅力
クラウドデリバリーおよびクラウドアプリケーション開発の分野で優れたサービスを提供し、ビジネスプロセスの効率化とデジタルトランスフォーメーションを実現することを目指しています。また、PowerPlatform、ローコード開発、およびRPA移行などの革新的なテクノロジーを活用し、効果的なソリューションを提供します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
・C#,Python,JAVA等の開発経験3年以上で上流工程の経験2年以上
・何かしらのRPAツール（PAD 、UiPath 、WinActor 、Automation Anywhere、BizRobo等）での開発経験1年以上
・基本的なPower Platformの経験（独学やPower Platform認定資格を取得されている方でも可）
- 歓迎
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【歓迎される経験・スキル】
■経験
・Microsoft Azure の利用経験(IaaS,PaaS）
・Microsoft Power Platform（Power Automate, PowerApps)の導入経験
・Office 365 (Teams、SharePoint 等) の構築・開発経験
・VB.NET、JavaScript 等のプログラム言語の経験
・RPA移行案件の経験
・ERP/CRMの構築運用経験
・アジャイル開発経験
・プロジェクトのリーダー経験
■スキル
・何かしらのMCP（Microsoft認定資格プログラム）資格保有者
・自然言語処理、画像認識、音声認識等のAI開発スキル
・RPA開発スキル（種類問わず）
・その他PowerPlatform(Automate,Power BI)の知見
・Azure Synapse/Azure SQL Azure Cosmos DB等の設計知見
- 雇用形態
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【雇用形態】
正社員（試用期間3ヶ月）
※試用期間中の給与や待遇は変わりはありません。
- 勤務地
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関東エリア・関西エリア・東海エリアを主要とする大都市圏、その他地域
※プロジェクトにより異なります。
※出張で全国各地での対応あり。
※リモートワークを活用しながら勤務形態多数。
- 勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）
平均残業時間 14.1時間／月(2022年度)
※フルフレックス勤務（コアタイムなし）
- 年収・給与
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想定年収 700万円～950万円
※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。
・昇給 年1回(4月）
・賞与 年2回（9月・3月）
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・社会保険完備
（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・交通費支給
・財形貯蓄制度
・団体保険制度
・互助会制度
・育児休業制度
・介護休業制度あり
【諸手当】
・時間外勤務手当
・役職手当
・家族手当
・通勤手当
・業務関連資格手当 等
【研修制度】
・階層別研修
・年次研修
・ファシリテーション研修
・クリティカルシンキング研修
・プロジェクトマネジメント研修
・リスクマネジメント研修 等
【その他】
・資格取得報奨金制度
・退職金制度 等
- 休日休暇
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※年間休日123日（2024年度）
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・会社指定休日（夏季・年末年始）
・年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）
・ライフイベントに合わせた特別有給休暇
・慶弔休暇
・介護休業 等
※産・育休取得率(女性)：100％（復帰率：95.8％）
※男性育児休業についても取得実績は多数あり、取得を推進する取り組みを行っています。
- 選考プロセス
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■書類選考
■面接：複数回（基本2回）
■内定
■オファー面談
※書類選考通過、適性検査・コンプライアンスチェックが実施されます。
