募集要項
- 募集背景
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AI検索最適化領域でNo.1を実現するため、当社は現在、組織・アセット・リソースをオールインし、事業を推進しています。
その中で、クライアント課題の分析から戦略設計・実行支援までを担うコンサルティング部門の体制強化を進めており、今回、新たに部長を募集します。
当社はこれまで、SEOやSNSなど特定領域の支援を強みとしてきました。
しかし、AI検索最適化の本質はSEOの延長ではなく、自社サイト・広告・メディア
など複数の情報接点を横断的に最適化することにあります。
この変化に対応し、サービス提供範囲の拡大と既存サービスの強化が急務となっています。
さらに、クライアント数の増加に伴い、組織体制の拡張とマネジメントの高度化も重要なテーマとなっています。
こうした環境変化を踏まえ、サービス領域の拡大と組織成長の両輪をリードできるコンサルティング部の部長をお迎えします。
- 仕事内容
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コンサルティング部長として、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードしていただきます。
具体的には以下のような業務を想定しています。
■サービス提供領域の拡大・強化
・AI検索最適化領域でNo.1になるために、今まで培ってきたSEOやSNS支援のノウハウとテクノロジーを基盤に、広告・PR・メディアなど新たな領域への展開戦略の策定と推進
・市況やテクノロジーの変化を踏まえた新サービス／ソリューションの企画・開発・収益化
・既存サービス（GEO・LLMOなど）のアップデートや再現性の向上による提供価値の最大化
・各専門チーム・他部門との連携を通じた、AI検索最適化全体のサービス体系の拡張
■組織拡大と強化
・クライアント数の増加に対応できる組織体制の拡張と基盤強化の推進
・再現性ある支援体制、ナレッジ体系の構築によるスケーラブルな組織運営
・採用・育成・評価といったマネジメント体制の整備と人材ポートフォリオ設計
・メンバーの強みを最大限に発揮できる環境設計とチームパフォーマンスの最大化
・組織文化の醸成と、次世代リーダーの育成
■部門運営・経営連携
・部としての戦略・KPI策定および実行管理
・経営陣との連携による事業計画・組織計画の立案・遂行
・部門横断でのナレッジ共有や再現性向上に向けた仕組み設計
・チーム成果をもとにした次世代リーダーの発掘と育成
- 応募資格
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- 必須
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・支援会社側の立ち位置で法人企業相手にデジタルマーケティングの戦略策定およびプロジェクトマネジメントを行った実績
・組織マネジメント経験
・サービス開発 or 業務プロセス設計／改善 or 組織戦略の企画・運用の実績
- 歓迎
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・支援会社で広告運用部門サービスの立ち上げのご経験
・SEO支援サービスのご経験
・組織拡大および組織変革を推進したご実績
・30名以上の組織マネジメント経験
・開発・AI技術に関する知見や、組織での活用推進経験
・法人営業の実績や、クライアントとの関係構築・提案の経験
・データ分析の活用に関する理解
・事業会社での戦略策定・プロジェクトマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ 不確実性を楽しめるメンタリティを持ち、変化を歓迎する
・ クライアントの課題を深く理解し、事業成功に本気でコミットできる
・ チームで成果を出すマインドを持ち、組織を横断して協働できる
・ IT業界のトレンドやテクノロジーに関する基本的な知識を持っている
・ スタートアップやベンチャー特有のスピード感に適応できる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門1丁目21-19 東急虎ノ門ビル6F
- 勤務時間
- 9:30～18:30
- 年収・給与
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■給与補足
・年収 10,010,000円：月給 715,000円（基本給590,000円＋役職手当125,000円）
・年収 15,008,000円：月給 1,072,000円（基本給922,000円＋役職手当150,000円）
※年収は経験・知識を考慮し柔軟に決定します。
※給与改定年2回（6月、12月）
※賞与年2回
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・産休・育休：男女ともに取得実績有
・副業：申請が認められた場合に可能（一部制限あり）
・通勤交通費支給
・結婚祝金
・家賃補助（オフィスより2.5km圏内に居住の場合、2万円/月 支給）
・セミナー費用サポート
・グループフェス参加費支給（社員間の食事費用を補助）
・定期健康診断/インフルエンザの予防接種
・部活動費用補助
- 休日休暇
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・完全週休二日制：土曜 日曜 祝日
・夏季休暇：7～9月で平日5日間連続取得を推奨
・有給休暇：入社半年時点12日間付与
（入社日に2日付与、入社6カ月後10日付与）
・その他：年末年始休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 1次面接→最終面接(場合により3次選考あり)→内定
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス
組織拡大フェーズにあり、上位役職が空いているため、事業成長とともにマネジメントレイヤーを拡張していくポジションです。
将来的には、事業責任者や役員、あるいは当社が買収・出資する関連企業の経営など、多様なキャリアステップに挑戦できる可能性があります。
