募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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～プライム市場上場企業/創業130年/連結売上高約1兆円/世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー/フレックスあり/リモート勤務あり/残業25h程度/女性活躍推進マーク「えるぼし」取得/平均勤続1…【パソナキャリア経由での入社実績あり】■三重事業所のLightera社、導電材事業部門、AT・機能樹脂事業部門の様々な製造プロセスの開発及び自動化を主たる業務とし、実験・検証、設備仕様策定、設備設計開発、試運転、工場への引渡し等に関する一連の業務
■それぞれの工場の設備に対してのアプローチ
■光ファイバー（ガラス）、AT機能樹皮（樹脂）など様々な部品の設備の管理
【募集背景】
欠員補充
【組織構成】
■設備革新部
■課長１名、基幹社員 2名、事幹 2名、主務 4名
■20代 4名、30代 2名、40代 1名、50代 2名
■男性 8名、女性 1名
【働き方】
■時間外労働（／月、繁忙期有無）：20～30時間の間
■トラブルが発生しまったときは70時間
■休日出勤をすることもあるが、多くない
■夜間対応した場合は、次の日は昼から出勤可能
■リモートワークの有無：あり。ただし、現場を見てもらうことが多い。
NGではない。解析業務の場合は可能。
■出張の頻度：新規設備調査、立ち合い、テストである。展示会（年に数回）
【魅力】
■三重事業所にはエネルギーインフラを除いた各セグメントの工場が存在するため、扱う素材も銅・樹脂・ガラス等多岐に渡り、使用される設備も長物系の製造装置や部品系の組立装置等様々である。
■解決すべき課題も様々で多くの専門知識を学ぶ必要はあるが、これらの分野で事業貢献・社会貢献につながる業務に携わることが可能である。
【キャリアパス】
■プロセス開発の担当者として開発業務や自動化等の一連の業務をこなした後、実績に応じて基幹社員への登用の機会を与える。合格後は担当業務も行いつつ課内のグループをまとめるリーダー、あるいは課長として組織を牽引できる人材となることを期待する。
- 応募資格
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- 必須
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■機械・電気・物理・化学等のいずれかを大学・高専等で学び、設備に関して技術的な見識を持っていること。
■設備に関する仕様書の作成や質疑対応などが出来る事。さらにお客様である部門との建設的な交渉が出来る事
- 歓迎
- 主担当として、新規製造プロセス開発・自動機開発・ロボット活用等を実施したことが有る事
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 三重県亀山市能褒野町20番地16
- 勤務時間
- 09:00～17:45
- 年収・給与
- 500万円～850万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日（誕生日）、年次定例（有給）休暇（20-25日）慶弔休暇、積立休暇、育児休業、介護休業
